맥그리거 XY이론 맥그리거의 XY이론 목차 맥그리거의 XY이론 I...

맥그리거의 XY이론

목차

맥그리거의 XY이론

I. X이론

II. Y이론

III. 통합이론

참고문헌
맥그리거의 XY이론

1960년에 맥그리거가 그의 저서 `기업의 인간적 측면J에서 인간의 본성과 인간의 행동에 대한 관계에 대해서 행동 과학적으로 추구한 가설을 X이론, Y이론 그리고 통합이론으로 구분하여, 전통적 사고를 X이론, 행동과학적인 사고를 Y이론이라 하였으며 개인의 이익과 기업의 목적을 통합시키는 이론을 통합이론이라 하였다.

I. X이론

이것은 맥그리거가 내세운 인간행동에 대한 가설을 Y이론이라 하고, 이에 반대되는 종래의 전통적 경영관리론을 X이론이라 하여 다음과 같이 설명하고 있다.

1/ 원래 인간은 일하는 것을 싫어하고 될 수 있으면 하지 않으려고 하므로 작업표준의 설정, 자극임금제의 채용 등이 필요하다.
2/ 따라서 대다수의 인간은 강제 ․ 명령 ․ 처벌한다고