[Á¶Á÷º¯È] Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ¿øÀΰú °úÁ¤, Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ¸ñÇ¥ ¹× ¹æ¹ý, Á¶Á÷º¯È¸ðµ¨, Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ÀúÇ×°ú ´ëó¹æ¾È
¸ñÂ÷
Á¶Á÷º¯È
I. Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ¿äÀΰú ¸ñÇ¥
1. Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ¿äÀÎ
2. Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ¸ñÇ¥
II. Á¶Á÷º¯ÈÀÇ °úÁ¤°ú ¹æ¹ý
1. º¯È¿¡ ´ëÇÑ ¾Ð·ÂÀÇ ÀνÄ
2. º¯È¿¡ ´ëÇÑ Çʿ伺 ÀνÄ
3. ¹®Á¦ÀÇ Áø´Ü
4. º¯È¿¡ ´ëÇÑ °èȹ
5. º¯ÈÀÇ ½ÇÇà
6. º¯È¿¡ ´ëÇÑ »çÈÄ°ËÅä
III. Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ¸ðµ¨
IV. Á¶Á÷º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×°ú ´ëó¹æ¾È
1. º¯È¿¡ ÀúÇ×ÇÏ´Â ÀÌÀ¯
2. º¯ÈÀÇ ÀúÇ׿¡ ´ëóÇÏ´Â ¹æ¾È
1/ ±³À°°ú ÀÇ»ç¼ÒÅë
2/ Âü¿©¿Í °ü¿©
3/ ÃËÁø°ú Áö¿ø
4/ Çù»ó°ú µ¿ÀÇ
5/ Á¶ÀÛ°ú ¼±Ãâ
6/ ¸í½ÃÀû, ¹¬½ÃÀû °¾Ð
Âü°í¹®Çå
Á¶Á÷º¯È
I. Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ¿äÀΰú ¸ñÇ¥
(1) Á¶Á÷º¯ÈÀÇ ¿äÀÎ
Á¶Á÷º¯È(organizational change)¶õ Á¶Á÷À» ±¸»óÇÏ°í
|