조직에서의 생산적 행동

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조직심리학
조직에서의 생산적 행동

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목차
Ⅰ 들어가며
Ⅱ 직무수행
1. 직무수행이란
2. 직무수행 모형
Ⅲ 직무수행의 측정
1. 직무수행의 측정도구
2. 직무수행의 다양성에 대한 제한
3. 시간이 지남에 따른 직무수행의 불안정성
Ⅳ 직무수행의 결정요인
1. Campbell의 직무수행 모형
2. 수행에 대한 개인차 예측변인
3. 조직시민행동
Ⅴ 조직에서의 혁신
Ⅵ 요약

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1. 생산적인 행동

조직의 목적과 목표 달성에 긍정적으로 기여하는 종업원의 행동
Ⅰ들어가며
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
Ⅰ
_SLIDE_4_
2. 생산적인 행동의 세 가지 형태

직무수행(Job Performance)
조직시민행동(OCB)
혁신행동 (innovation)

Ⅰ들어가며
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
Ⅰ
_SLIDE_5_
1. 직무수행의 정의

종업원 들이 직장에 있는 동안 관여하는 행동으로서,
조직의 목적에 기여하는 행동
Ⅱ직무수행
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
Ⅰ
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1) 직무수행과 효과성, 생산성, 효율성, 유용성의 차이

① 효과성: 종업원의 직무수행 결과에 대한 평가, 직무자체를 넘어 종업원이 받는 평가
② 생산성: 특정…(생략)