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97년 총파업국면에서의 화이트칼라 노동자의 집합행동 분석
1. 들어가며
먼저 97년 1월 총파업에서 화이트칼라의 동원 추이는 블루칼라 노조와는 대별되는 지속적인 상승세를 보여준다. 즉 화이트칼라의 동원은 총파업의 전기간을 통해 점차 확대되는 모습을 보였다. 또한 동원의 굴곡이 없다는 점에서 지난 총파업에서의 화이트칼라 노동자들의 주도적인 참여를 알 수 있었다.
2. 화이트칼라의 주도적 참여 가능 요인
이러한 화이트칼라의 주도적인 참여가 이루어질 수 있었던 요인을 세 가지로 나누어 살펴보았다. 첫째는 ‘기회’의 요인으로서 정치적 상황, 둘째는 정리해고제?변형근로제?대체근로제 등 3제로 대표되는 고용이슈의 위협이라는 ‘이익’의 요인, 셋째는 지난 총파업을 통해 노동계의 내셔널센터로서의 지위를 확인할 수 있었던 민주노총의 존재와 그들의 동원 전략의 측면에서의 ‘조직’의 요인이다.
먼저 ‘기회’ 요인에 있어서는 김영삼 정부의 출범 이후부터 97년 총파업 국면까지의 지지도 분석을 통해 정부의 수행능력이 현저하게 약화되어 있다는 점, 또한 이러한 지지도의 약화 추세와 김영삼 정부 집권 기간 동안의 공공부문 및…(생략)
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이트칼라의 결집
그러므로 97년 1월 총파업은 고용이슈의 전면적 제기와 화이트칼라의 고용불안이라는 ‘이익’의 요인과 정치적 요인에 의해 촉발된 날치기 처리라는 ‘기회’의 요인 그리고 민주노총의 지위와 역량이라는 ‘조직’의 요인이 결합됨으로써 대대적인 화이트칼라의 동원을 이루어냈다고 결론내릴 수 있다.
기존의 화이트칼라 노동자의 집합행동에 관한 연구들은 주로 87년 6월항쟁을 중심으로 민주화이행 과정에서의 이들의 참여를 분석함으로써, 화이트칼라 노동자 혹은 중산층은 기회의 요인에 의한 비조직적인 집합행동을 수행해왔다고 주장하고 있다. 그러나 본 연구는 주요하게는 90년대 이후 한국의 화이트칼라 노동자들은 자신들의 독자적인 이해관계를 위해 집합행동을 수행하고 있음을 발견할 수 있었다. 화이트칼라 노동자들은 90년대 이후 이전과는 달리 블루칼라에 대한 임금 및 대우의 격차가 좁혀지기 시작했으며, 사회전반적인 교육의 확대와 지식산업 중심의 산업구조조정 등을 통해 고도성장기의 역할로부터 확보해왔던 우월적 지위가 점차 축소되고 있고, 노동의 지위 및 현실에서 블루칼라 노동자와 크게 다르지 않는 일반적 임금노동자로서 위치지워지고 있는 것이 현실이다. 이러한 사실은 앞으로의 과정에서 화이트칼라 노동자들이 임금노동자로서의 자신들의 지위를 각인함으로써 노동운동에서 블루칼라와 화이트칼라가 대등한 세력으로서 결합될 수 있는 가능성을 보여준다. 또한 이를 통한 노동운동의 조직화와 제도화에 밝은 전망을 보여주고 있다.
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