성과 급(out payment, pay for performance)제도 검토

성과급(out payment, pay for performance)제도 검토

1. 성과급의 의의와 특징

① 개념

성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.
변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.

② 장점

a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다

b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득을 약 20%정도 증대시키는 것으로 밝혀지고 있다.

c. 커뮤니케이션을 증대 및 창조적인 관심증대가 기대된다.

③ 단점

단점으로는 제품 질의 희생을 조장할 수 있다는 점 성과의 표준설정과 측정의 어려움 및 임금결정의 문제 등으로 노사간 마찰이 우려된다는 점, 종업원 입장에서 소득이 불안정해진다는 점, 종업원들 간의 협동관계와 신뢰감을 저해할 수 있다는 점이 단점이다.

④ 전제조건

이러한 성과급 제도가 실시되기 위한 전제조건으로는 생산단위의 측정이 용이한 경우이 도입이 편리하며, 작업자의 노력이 생산성의 중요한 결정요인을 미쳐야 하며…(생략)

⑤ 성과측정의 기준

4. 개인성과급제도와 집단성과급제도를 구분해서 실시하는 이유

5. 조직규모가 성장했을 때 문제점