ÀÎÀûÀÚº»¿¡ ´ëÇÏ¿© ¼³¸íÇϽÿÀ
ÀÎÀûÀÚº»(human capital)À̶õ °æÁ¦È°µ¿À» ÇÏ´Â °æÇèÀÌ ¸¹°í ¼÷·ÃµÈ »ç¶÷°ú ±³À°¼öÁØÀÌ ³ôÀº »ç¶÷À̶ó°í Á¤ÀÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù(Gary Becker, 1964).
Áï, °æÇè(experience)ÀÌ ¸¹°Å³ª Á÷¾÷ÈÆ·Ã(on-the job training)À» ¸¹ÀÌ ¹ÞÀº »ç¶÷Àº ¾Ï¹¬ÁöÀÎ ³ëÇϿ츦 ¸¹ÀÌ ÃøÀûÇÑ »ç¶÷À¸·Î º¼ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ±³À°À» ¸¹ÀÌ ¹ÞÀº »ç¶÷Àº ÀϹÝÀûÀÎ Áö½Ä ¶Ç´Â Àü¹®ÀûÀÎ Áö½ÄÀ» ¸¹ÀÌ ÃàÀûÇÑ »ç¶÷À¸·Î ÀÎÁ¤ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ ÀÎÀûÀÚº» ÅõÀÚ°¡ ±¹°¡°æÀï·Â Á¦°í¿Í °æÁ¦¹ø¿µÀ» ÁõÁøÇÏ·Á´Â ±¹°¡ÀÇ Àü·« Áß¿¡¼ ÇÙ½ÉÀ» Â÷ÁöÇÑ´Ù´Â ¸Æ¶ô¿¡¼º¸¸é, ÀÎÀûÀÚº»Àº Áö½Ä (knowledge), ´É·Â (skills), ¿ª·®(competences), ±×¸®°í °æÁ¦È°µ¿°ú °ü·ÃÇÏ¿© °³ÀÎ ¶Ç´Â Á¶Á÷¿¡ Ã¼ÈµÈ ±âŸ ÀÎÀûÀÚº»ÀÇ ¼Ó¼º(attributes)À¸·Î Á¤ÀÇ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÁÖ¿äÇÑ ÀÎÀûÀÚº»ÀÇ ¼Ó¼ºÀº ±³À°¼öÁØ, °æÇèÀÇ Á¤µµ(¿¹: ±Ù¹«¿¬¼ö) ±×¸®°í ³ªÀÌ(age) µî ÀÌ´Ù.
...
|