(비정규직 연구레포트) 비정규직 개념,현황과 비정규직 문제점과 해결방안제언및 나의의견정리

비정규직
문제점
개선방안
나의의견
`목차`

1. 비정규직의 개념

2. 비정규직의 유형

3. 비정규직의 원인

4. 비정규직의 문제점

5. 비정규직의 법적인 개선방안

6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언

7. 나의의견 정리

`참고문헌`
1. 비정규직의 개념
노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%~26.4%), 한국노동연구원(29.3%), 한국노동사회 연구소(58.4%)는 각각 다른 기준을 적용하여 추정한 비정규직 근로자의 비율을 주장하고 있다. 결과적으로 비정규직 개념에 대한 의견이 이처럼 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견용역도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 『협의의 …(생략)

(1) 기간제

(2) 시간제(파트타임)

(3) 간접고용

(4)특수고용- 프리랜서, 개인사업자