목적과 목표의 의의(정의, 개념)

즉, 목적은 목표보다 일반적이고 방향지시적이며, 목표는 미래에 성취시켜야 할 결과에 대해서 오늘 취해야 할 행동의 표적으로서 기여한다.
목표는 어떤 기간에 성취할 수 있는 최종결과를 말한다. 즉, 성과의 개선, 문제의 해결, 기회의 포착, 좌절의 제거, 기업가적 혁신 등은 기업의 사명과 목적이 적합해야 하는 것과 마찬가지로 그 목적의 방향에서 목표설정을 위한 지침이 되는 것이다. 구체적으로 말하면 기익을 개선한다.`는 것은 기업의 방향을 설정하는 목적이며, 개년도 납세 후 투자수익률 30%를 달성한다.`는 것은 일정 기간에 기대된 결과를 설정하는 목표가 된다. 또 다른 예로서 `병을 치료한다.`는 것은 방향을 설정하는 목적이며, `특정 지역에서 6개월 이내에 질병감염률을 15%에서 10%.로 감소시킨다.`는 것은 특정 기간 내에 바람식한 결과를 제시하는 목표가 된다.
목적은 목표에 비하여 여러 가지 측면에서 불완전 상태로 표현된다. 즉, 목적은 `능률을 개선한다.` `계속적인 성장을 경험한다.` `커뮤니케이션을 개선한다.`와 같이 너무 단순하거나 광범위하게 때로는 너무 애매하게 표현되기도 한다. 이러한 표현방식(용어)에 있어서 일반성은 어떠한 사실이나 의사를 왜곡하고 잘못 전달할 수 있기 때문에 특수한 방향을 제시할 수 없게 된다.
특수성이 결여된 목적은 비록 경영자와 종업원 모두가 수용하고 있을 지라도 측정 가능한 목표의 명세를 제시할 수 없기 때문에 목표를 성취 통제하는데 이용할 수 없다. 그럼에도 불구하고 경영자들이 목표 대신에 목적을 이용하는 것은 그들의 목표가 불확실하고 필요한 정보가 부족하기 때문이다.
목표는 측구경기에 비유할 수 있다. 즉, 축구선수들은 골포스트가 어디에 있으며 그들이 가야 할 방향을 분명하게 알고 있다. 운동장은 선수들이 목표를 향하여 가까이 이동하는 것인지 또는 반대로 멀어지는 것인지를 측정할 수 있도록 표시되어 있다. 그러나 선수들이 어디에서 헤딩을 하고 어떻게 행동할 것인지를 알지 못한다면 비능률적으로 되고 말

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