기업윤리의 태동과 발전(세디, 월턴, 헤이와 그레이의 연구)

단의 이익도 함께 고려하게 되는 단계이다. 이 단계에서 경영자는 소유자뿐만 아니라 기업의 모든 참여자에 대해서 책임을 지는 수탁자로서, 기업의 이익과 이해관계자 집단의 이익을 균형 있게 고려하는 것이 윤리적 의무가 된다.
셋째, 생활의 질 경영단계는 기업이 모든 사람의 생활의 질을 향상시킬 윤리 도덕적인 의무를 지니게 되는 단계이다. 이 단계는 순수한 사적 이익의 극대화만을 추구하는 첫 단계와 이해관계자 집단의 다양한 요구를 조화시키는 둘째 단계를 넘어서 사회의 이익까지를 고려하고 부(富)보다도 인간을 중시하는 단계이다.
따라서 경영자는 직접적인 이해관계자뿐만 아니라 사회일반에 대해서도 책임을 지는 이른바 생활의 질의 경영이 요청되는 단계라고 할 수 있다.
이러한 헤이와 그레이의 단계별 기업역할과 기업윤리의 변화를 요약하여 나타내보면 그 내용은 아래의 표와 같다.

헤이와 그레이의 단계별 기업역할과 기업윤리
4. 한국기업의 발전과 기업윤리

자본주의가 비교적 늦게 도입된 우리나라의 경우는 선진국 자본주의의 일반적
발전과정이나 속성과는 다른 특징을 가지고 있다고 할 수 있다. 즉, 우리나라는
선진산업국들이 밟아온 자본주의의 역사적 진화과정을 거치지 않고, 자립경제의
달성이라는 역사적 대명제 아래 국가가 주도권을 갖고 강력한 경제개발 의지와
힘을 기반으로 국민경제의 개발을 주도해 왔다는 특징을 지니고 있는데, 이러한
정부의 의지는 계획적 경제개발로 나타나게 되어 이른바 국가 자본주의 혹은 계
획적 자본주의를 이룩했다고 볼 수 있다. 그리하여 우리나라 경제는 과거 30
여 년 간에 이른바 `한강의 기적`이라고 불릴 정도로 눈부신 고도성장을 이루어
왔다. 그러다가 이제 1990년대에 들어와 내외환경과 여건의 불리한 변화로 성장
속도가 둔화되면서 급기야는 1997년 말 유동성 부족으로 인한 외환위기(IMF사태)
까지 초래하였으나 2000년대에 들어서면서 그 해결의 실마리를 찾게 되었다.
우리나라 기업은 주로 대내적으로는 가족주

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