공직의 병리 - 병리의 원인과 유형

되는 행위양태의 예는 다음과 같다.
첫째, 청탁행위가 있다. 청탁행위는 대인청탁과 관청 간의 청탁으로 구분될 수 있다.
둘째, 타 부처의 업무에 부당하게 관여하는 행위가 있다.
셋째, 법규를 편파적으로 해석하여 적용함으로써 권한을 남용하는 행위가 있다.
넷째, 관폐나 민폐를 끼치는 행위가 있다.

3) 인권침해

인권침해의 범주에 포함되는 행위양태의 예는 다음과 같다.
첫째, 고문 등 폭력 사용에 의하여 신체적 위해를 가하는 행위가 있다.
둘째, 공갈 위협 등에 의하여 심리적 위해를 가하는 행위가 있다.
셋째, 욕설 폭언 기타 명예를 훼손하는 행위가 있다.

4) 나태한 행동

나태한(게으른) 행동의 범주에 포함되는 행위양태의 예는 다음과 같다.
첫째, 근무태만이 있다. 결근 지각 조퇴 근무 중 무단이석, 잡담 및 사용 전화 들이 근무태만의 사레이다.
둘째, 불친절 행위가 있다. 고객이 묻는 말에 대답을 않는다든가 불손한 언동을 보이고 논쟁을 벌인다든가 고압적 자세를 취한다든가 하는 것이 불친절 행위에 해당한다.
셋째, 민원업무의 처리지연이 있다. 이것은 법정 처리기간을 지키지 않는다든가 법정 처리기간의 범위 내에서라도 불필요하게 민원처리를 지연시키는 행위이다.

5) 공직질서 훼손행위

공직질서 훼손행위에는 다음과 같은 행위유형이 포함된다.
첫째, 상관에게 아부 맹종하는 행위가 있다. 상관의 지시라면 맹종하는
행위, 윗사람의 눈치만 살피는 행위, 과잉충성 행위, 상관의 사익을 위해 편의제공을 주선하는 행위 등이 아부 맹종의 예이다.
둘째, 상관의 적법 정당한 명령사항을 이행하지 않거나 회피하는 명령불복종 행위가 있다.
셋째, 국가와 공직에 대한 충성심이 결여되어 있기 때문에 저지르는 행위가 있다.
넷째, 비밀누설 행위가 있다. 직무상의 비밀로 되어 있는 것을 동료나 친지들에게 널리 전파하는 행위, 특정인에게만 비밀정보를 제공하는 행위, 정책결정 과정에서 논의된 내용과 그에 대한 발언자 등을 외부에

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