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_SLIDE_1_
, 리더십과 신뢰
_SLIDE_2_
VS
1. 기업소개 및 선정동기
2. 구글의 대표 CEO, 기업문화
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
4. 교과서 이론의 적용
5. 결론 및 시사점
Contents
_SLIDE_3_
선정동기
1. 기업소개 및 선정동기
VS
리더
(Leader)
최고경영자
(Chief Executive Officer ; CEO)
리더십
(Leadership)
경영성과
(Management performance)
&
_SLIDE_4_
기업소개, 구글(Google)
Larry Page와
Sergey Brin의 만남
BackRub검색엔진
공동 개발을 시작
Google탄생
100대 웹사이트 중
하나로 선정
Eric Schmidt가
CEO로 취임
Larry Page가
CEO로 취임
10억 건 이상의 검색이
구글을 통해 이루어짐
1. 기업소개 및 선정동기
1995년
1996년
1997년
1998년
2001년
2xxx년
현재(2xxx년이후~)
_SLIDE_5_
기…(생략)
2006.08~2009.08 애플컴퓨터 이사
2007.06~2009.01 야후 CEO
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노력하라
건전한 비판을 감내하는 문화를 조성하라
모든 결정은 철저히 양적 분석을 바탕으로 하라
1
2
3
7
8
9
10
6
5
4
_SLIDE_13_
제리양(Jerry Yang)
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
1
출생
1968년 11월 6일 (타이완)
2
학력
스탠퍼드 대학교 대학원
전기공학 박사
3
경력
야후재팬 이사회 이사
2007.06~2009.01 야후 CEO
1995 야후 공동설립
_SLIDE_14_
제리양(Jerry Yang)
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
‘사람을 언제나 먼저 생각하라. 기술은 그 다음이다’
‘자유로운 회사 분위기’
‘제리양의 3p 원칙- Product, partner, people’
_SLIDE_15_
테리시멜(Terry Semel)
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
1
출생
1943년 2월 24일 (미국)
2
학력
롱 아일랜드 대학교
3
경력
2007~2008.2 야후 명예회장
2001~2007 야후 CEO
1994 워너브러더스 co-CEOs
_SLIDE_16_
테리시멜(Terry Semel)
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
‘야후와는 맞지 않는 존재’
‘야후를 디지털 디즈니랜드로 만들겠다’
‘아이디어 공장, 야후는 어디로’
‘무리한 기업인수’
_SLIDE_17_
마리사메이어(Marissa Mayer)
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
1
출생
1975년 5월 30일 (미국)
2
학력
~2009 일리노이 공과대학 대학원 박사
스탠퍼드 대학교 대학원 컴퓨터과학 석사
3
경력
2012.07~ 야후 CEO
~2012.07 구글 지역서비스부문 부사장
,구글 검색서비스부문 부사장
_SLIDE_18_
마리사메이어(Marissa Mayer)
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
구글에서의 마리사 메이어
재택근무 전면 금지
야후 홈페이지 모바일에 맞게
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[3000원] 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어.pptx
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