리더십 실패의 개념,리더십 실패 유형,리더십 실패 방지법,

유형
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유형3. 자기중심실패 - 추종자를 무시하고 자신의 입장만을 강조하여 실패하는 Case
리더 자신의 의견에 합의할 것을 강요

부인, 공격, 협박 ,합리화 같은 행동 표출
윤리적 리더십 이슈의 시발점
자기 긍정과 성취욕이 높고, 자기 방어 성향이 매우 강한 리더에게 발생
대의 명분 남용, 추종자를 도구화
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리더십 실패의 유형
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유형3. 자기중심실패 추종자를 무시하고 자신의 입장만을 강조하여 실패하는 Case
스티브 잡스의 Foxcon 직원 자살과 관련된 인터뷰 中
“Foxcon은 노동 착취 공장이 아니다.”

“그들(직원들)의 직장에는 식당과 병원, 수영장이 있다.”

“중국의 공장 중에서는 꽤 좋은 수준의 공장이다.”

“Foxcon의 자살률은 다른 중국 공장의 자살률보다 낮다.”
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리더십 실패의 유형
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유형4. 관계실패 - 잘못된 인간관계로 실패하는 Case
리더십 실패 중 가장 치명적
1) 자기중심 실패의 파급효과
2) 지나친 거래적 관계 추구시 발생
3) 리더-추종자 간의 상호존중이 부족할 때 발생
4) 추종자에 대한 관심과 육성이 부족할 때 발생
“리더십의 전제 조건은 좋은 인간관계이다.”
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리더십 실패의 유형
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유형5. 부적합실패 - 과업이나 역할, 상황적 특성이 적합하지 않아서 실패하는 Case
리더십 발휘를 위한 적합화 요인
1) 과업의 특성 리더의 특성에 적합한 과업
2) 리더의 상사, 추종자, 동료들의 특성 리더에게 협조적, 호의적인 인간관계
3) 거시적 상황특성 리더가 기를 펴고 제대로 일을 할 수 있는 조직문화
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리더십 실패의 유형
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유형6. 대체실패 - 리더십을 발휘할 필요가 없어졌기 때문에 실패하는 Case
리더의 상사가 모든 권한을 직접 장악했을 때 발생
리더를 대신할

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