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공기업/공공기간
_SLIDE_2_
공기업이란
공공의 목적을 달성하기 위해 정부가 직간접적으로 투자해
소유권을 갖거나 통제권을 행사하는 기업
공기업은 사기업에서 맡을 수 없는 공공성이 요구됨
동시에 기업경영에서 요구되는 능률성을 확보해야 할 필요에서
공공성(민주성)과 기업성(능률성)을 동시에 지니는 특성
_SLIDE_3_
공기업의 매력 3가지
매력 1. 높은 급여수준
공기업 대졸 신입 연봉은 평균 2,500 ~ 3,000만원 수준으로
같은 직급 공무원보다 훨씬 높은 연봉
매력 2. 나이,학력 제한 완화
학력과 연령에 제한을 없애는 기업들 중 가장 선두.
공기업들이 신입사원 채용 때 나이제한을 없애는 ‘열린 채용’을
한 것은 2004년부터 본격화
매력 3. 근무환경
공기업의 복지혜택은 단연 대한민국에서 1등.
통신,의류 생필품 등 다양한 분야에서 할인이 되는 복지 카드가 지급
대기업에 비해 야간근무가 거의 없는 명확한 퇴근시간
대기업보다 업무에 대한 스트레스와 업무량이 적다.
_…(생략)
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`13. 11월 이후 즉시 근무가 가능한 자
단, `14. 2월 졸업예정자의 경우 `13. 12월 이후 근무 가능
저희가 주목해야 되는 것은
토익 700점 이상
(사무분야는 800점 이상)
지원자격
지원자격
_SLIDE_14_
한국전력공사
1차전형
2차전형
3차전형
4차전형
최종전형
서류심사
(어학, 자격증,
역량기반지원서)
적성검사
(전국 5개 권역
동시 시행)
실무역량
면접
& 인성검사
(인재개발원)
경영진면접
& 신원조회
(인재개발원)
신체검사
(한전병원)
전형절차
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한국전력공사
합격자 스펙
_SLIDE_16_
한국전력공사
합격자 스펙
_SLIDE_17_
한국전력공사
합격자 스펙
_SLIDE_18_
건강보험심사평가원
의료기관에서 진료를 받음. 의료기관은 총 진료비 중 일부를 환자에게 받고,
나머지는 건강보험심 사평가원에 청구.
청구된 진료비에 대한 심사와 진료가 적정하게 이루어졌는지에 대한 평가.
_SLIDE_19_
미션과 비전
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급여 및 복리후생
- 급여 : 급여는 우리 원 보수규정 및 예산에 의하되 경력별 호봉에 따라 차등지급
대졸 신입직원(6급 1호봉기준)의 경우 2012년 기준 연평균 2,600만원 수준
복리후생
4대보험 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
질병시 질병휴가(병가) 가능
구내식당, 근무복 지급 등
창립기념일, 어버이날, 생일, 근로자의 날 기념품 지급
부임지 및 비연고지 임차보증금 대여
결혼, 가족사망 등 경조사시, 임산부 검진시 등 특별휴가 가능
유학 육아 질병 간병휴직 등 가능
동호회 활동지원, 모범직원 국내외 견학
생활안정자금 대여
건강관리실 운영 및 정기건강검진 실시
직장보육시설 이용 가능
출산시 출산용품비 지원
맞춤형 복지시스템 운영(개인별로 복지포인트 부여, 전국 가맹점에서 이용가능)
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[3000원] 공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p.pptx
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