정조와 김태호PD의 혁신적 리더십,혁신적 리더십,자발적인 팔로윙의 사례

알아본 후에 혁신적 리더십의 한계와 그 보완점까지 다루도록 하겠다.
본론

혁신적 리더십의 개념과 전제
우선 혁신적 리더십에 대한 개념부터 살펴보겠다. 혁신적인 리더들은 팔로워들에게 미래에 대한 가능성과 영감을 주는 메시지를 전달한다. 그들은 항상 혁신을 추구하며 이러한 혁신이 인정을 받으면 다른 이들이 모방하며 따르게 되고 존경 받게 된다. 따라서 혁신적 리더십은 자발적인 팔로윙을 이끌어내는 리더십의 형태라고 볼 수 있다. 하지만 이것이 성공적으로 이루어지기 위해서는 두 가지의 전제가 필요하다. 우선, 그 당시 사회를 잘 파악한 상태여야 한다. 현실을 잘 파악하지 않은 채 혁신을 주장하면 현실과 괴리감이 커져서 혁신이 아닌 무모함이 될 수 있기 때문이다. 두 번째로 혁신을 낯설게 느끼는 이들에게 동의를 얻고 그들을 이끌기 위한 그들과의 소통이 필요하다.

정조와 김태호 피디에게 혁신이 필요한 이유
이러한 혁신적 리더십을 보여준 대표적인 인물로는 정조와 무한도전의 김태호 PD가 있다. 이들에게는 왜 혁신이 필요했을까 정조의 경우, 이는 시대적 상황과 매우 밀접하게 관련되었다. 정조는 당시 왕권을 위협하던 반대 세력의 음모와 횡포를 누르고, 학문이 깊은 신하들을 모아 경사를 토론하게 하여 정치의 득실과 백성의 괴로움 등을 살필 필요가 있었다. 무한도전의 김태호 피디의 혁신은 수많은 예능 프로그램 사이에서 생존하기 위한 이유도 있고 김태호 피디의 개인적인 목표도 존재했다. 김태호 피디는 인터뷰에서, 다른 사람의 아픔을 다시 들춰내서 인위적으로 감동을 주는 프로그램이 아니라 느낌표나 러브하우스 같이 자연스럽게 우러나는 감동을 선사하는 예능을 만들기를 원한다고 말했다. 결국 그의 혁신적 플랜은 대한민국의 예능판을 뒤집게 되었다.

정조와 김태호 피디의 혁신을 위한 소통
정조와 김태호 PD둘 다 혁신을 하기 전에 당시의 사회상 및 문제점을 파악하기 위해 노력 했다. 정조는 상언 및 격쟁을 통해 정부기관을 거치지 않은 생생한 백성들의 글과 말로

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