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여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p


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여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

본문/목차

_SLIDE_1_

여성인력관리

_SLIDE_2_

목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 현황
1-2 문제제기

2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계

2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’

3. 결론 (경영상 시사점)
_SLIDE_3_

3/ 12
1-1 여성인력관리 현황
아시아나항공

출산일까지 휴직
태교음악 CD제공
보육비 지원
임신 후 비행 업무에서 제외
아모레퍼시픽

어린이 집 운영
육아 휴직
근무시간 조정
KTcs

...

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여성인력관리

_SLIDE_2_

목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 현황
1-2 문제제기

2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계

2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’

3. 결론 (경영상 시사점)
_SLIDE_3_

3/ 12
1-1 여성인력관리 현황
아시아나항공

출산일까지 휴직
태교음악 CD제공
보육비 지원
임신 후 비행 업무에서 제외
아모레퍼시픽

어린이 집 운영
육아 휴직
근무시간 조정
KTcs

출산 휴가
탄력 근무제도
어린이 집 운영
출산과 육아 관련 복지제도를 마련
_SLIDE_4_

4/ 12
1-1 여성인력관리 현황

아모레퍼시픽

아시아나항공

59.3%

56.6%
출처 경영전문잡지 월간 GL 2008년
100대 기업 중 여성 직원 비율 1위 기업은
아모레퍼시픽
_SLIDE_5_

5/ 12
1-2 문제제기
높은 여성직원의 비율만이
바람직한 여성인력관리를 의미할까

NO
_SLIDE_6_

6/ 12
1-1 문제제기

아모레퍼시픽

아시아나항공

7.6년

9.6년
출처 잡코리아 2xxx년
100대 기업의 여성 직원의 평균 근속연수는 7.7년
여성직원 근속연수
_SLIDE_7_

7/ 12
2-1 원인분석
표면적인 제도
여성인력에
대한 선입견
여성인력에
대한 중요성
인식부족
여성 스스로가 갖는 한계
_SLIDE_8_

8/ 12
2-1 원인분석 : 표면적인 …(생략)










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