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[행정학] 한국 구조조정의 문제점과 방향


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자료설명

1. 서론, 2. 구조조정의 종류와 수순, 3. 인력구조의 확산과 문제점, 4. 인력구조조정의 세계적 추세, 5. 인력구조조정의 방향, 6. 결론, *참고문헌, , FileSize : 34K

본문/목차

1. 서론
2. 구조조정의 종류와 수순
3. 인력구조의 확산과 문제점
4. 인력구조조정의 세계적 추세
5. 인력구조조정의 방향
6. 결론
*참고문헌


구조조정의 종류와 수순 구조조정이란 ‘모든시스템과 모든 조직을 변화시키는 것’을 의미한다. 따라서 보여지는 모든 사회현상이 다 시스템이고 조직이며, 이 모든 것이 구조조정의 대상이라고 할 수 있다. 우선 손익계산서를 살펴보면, 경영자의 성과는 기업이 얼마나 큰 이익 또는 손해를 냈느냐에 의해 판가름 난다. 여기에서 손해를 줄이거나 이익을 극대화하기 위한 노력이 손익구조조정이고, 그 중에서 비용항목을 변화시키는 것이 비용구조조정이다. 조직도표에서도 구조조정이 일어나는데, 인력구조조정은 채용규모 축소, 임금삭감, 재교육, 전환배치, 계열사 파견, 명예퇴직, …(생략)

*참고문헌
안휘탁 외 3인, 고용조정의 실무, 한국경영자총협회, 1998
김훈,박용석, 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁신과 저항 유형, 경일대학교 논문집, 1999
박재완, 공기업 구조조정사례 연구:전력사업을 중심으로, 연세대학교 경영대학원,1999
이재륜, 우정사업 구조조정에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원,2003
조동성, 구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영, 1998
김석진, 기업구조조정, 아산재단 연구총서 제77집, 집문당, 2001
강효석 외 3인, 기업구조조정론, 홍문사, 1999










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