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[인사관리론] 복지후생의 이해


레포트 > 경영경제
  인사관리(복리후생)-1.hwp   [Size : 34 Kbyte ]
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자료설명

1. 복지후생 이란?, , 2. 복지후생의 3원칙, (1)적정성의 원칙, (2)합리성의 원칙, (3)협력성의 원칙, , 3. 복지후생의 기능, (1) 노동력확보 및 정착기능, (2) 노사관계의 안정기능, (3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg), (4) 노동능률증진기능, , 4. 복지후생의 발전과정 , (1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880), (2) 복지후생의 발전기(1881 - 1919), (3) 복지후생의 모색기(1920 - 1945), (4) 복지후생의 성숙기(1945 - ), , , FileSize : 35K

본문/목차

1. 복지후생 이란?

2. 복지후생의 3원칙
(1)적정성의 원칙
(2)합리성의 원칙
(3)협력성의 원칙

3. 복지후생의 기능
(1) 노동력확보 및 정착기능
(2) 노사관계의 안정기능
(3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)
(4) 노동능률증진기능

4. 복지후생의 발전과정
(1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880)
(2) 복지후생의 발전기(1881 - 1919)
(3) 복지후생의 모색기(1920 - 1945)
(4) 복지후생의 성숙기(1945 - )



복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보·유지·배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요하다. 구성원의 복리를 증진시킨다는 것은 조직의 사회적 책임이기도 하다. 간접적인 경영보수로서 복리후생은 경영공동체 형성의 일환으로 사회적·집단적인 측면을 내포하고 있다. 또한 복리후생은 장기근속자를 우대함으로써 구성원의 이직을 방지하고, 조직 특유의 기술축적에 중요한 역할을 한다. 그러므로 조직의 경영에 있어서 인력관…(생략)










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