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[인간자원개발] 인간자원개발에서 인간을 어떤 존재로 이해하는지에 대한 기준


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자료설명

Ⅰ. 서두, , Ⅱ. 인간이해의 관점, 1. 인간이해의 기본 시각, 2. 철학에서의 인간 이해, 3. 심리학에서의 인간 이해, 4. 사회학에서의 인간 이해, 5. 교육학에서의 인간 이해, Ⅲ. 인가자원개발(HRD)에서의 인간 이해, 1. 개인개발, 2. 경력개발, 3. 조직개발, 4. 학습활동, 5. 인간자원 수레론, , Ⅳ. 맺음말, , , Ⅴ. 참고문헌, , FileSize : 41K

본문/목차

Ⅰ. 서두

Ⅱ. 인간이해의 관점
1. 인간이해의 기본 시각
2. 철학에서의 인간 이해
3. 심리학에서의 인간 이해
4. 사회학에서의 인간 이해
5. 교육학에서의 인간 이해
Ⅲ. 인가자원개발(HRD)에서의 인간 이해
1. 개인개발
2. 경력개발
3. 조직개발
4. 학습활동
5. 인간자원 수레론

Ⅳ. 맺음말


Ⅴ. 참고문헌


Ⅰ. 서두 지금까지 인간에 대한 이해는 다양한 관점에서 이루어져 왔다. 인간에 대한 기본적 이해는 철학적 관점으로부터 무엇이 선이고 무엇이 가치인가(가치론), 무엇이 참이고 이를 어떻게 알 수 있는가(인식론), 무엇이 존재(실존)의 본질이고, 인간은 어떤 존재인가(존재론) 등 이러한 물음…(생략)







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HRD   인간이해   인간   기본   시각   인간자원개발   어떤   존재로   이해하는지에   대한   기준  


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