현대조직의 바람직한 인간관리 전략인문사회레포트

현대조직의 바람직한 인간관리 전략

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자료설명

Ⅰ. 서론, , Ⅱ. 본론, 1. 조직인의 성격유형, 1) 프로이드의 인간모형, 2) 프레스터스(R. Presthus)의 성격유형, 2. 동기부여이론, 1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론, 2) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론, 3. 인간관과 관리전략, 1) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론, 2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론, 3) 샤인의 인간관과 관리전략, , Ⅲ.결론 , , FileSize : 39K

목차/차례

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론ƒ. 조직인의 성격유형ƒ) 프로이드의 인간모형„) 프레스터스(R. Presthus)의 성격유형„. 동기부여이론ƒ) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론„) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론…. 인간관과 관리전략ƒ) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론„) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론…) 샤인의 인간관과 관리전략 Ⅲ.결론

본문/내용

2. 동기부여이론 조직과 조직 내의 개인과의 관계는 조직의 효과적 운영이나 개인적 발전이란 관점에서 볼 때 대단히 중요한 것이다. 그 이유는 개인은 조직활동을 통해서 자신의 욕구나 목적을 성취하게 되고, 또 조직은 개인의 자발적인 노력을 통하여 조직의 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 따라서 이러한 조직구성원의 자발적 노력을 유도하기 위해서는 각 개인에 대한 동기부여가 중요한데, 이러한 문제를 다루는 이론이 바로 동기부여이론인 것이다. 여기서는 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론과 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론에 대해서 알아보기로 하겠다. 1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론 마슬로우에 의하면 인간의 행동은 욕구에 의하여 동기가 유발되는 것이며, 이러한 인간의 욕구는 일련의 단계 내지 계층제로 배열할 수 있다고 한다. 즉 인간의 욕구는 최하위단계의 생리적 욕구(the physiological need)로부터 안정욕구(the safety need), 소속과 사랑의 욕구(the belongingness and love need), 존중의 욕구(the esteem need) 및 최상위단계인 자기실현의 욕구(the need for self-actualzation)에 이르기까지 순차…(생략)

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