[교원승진제도] 교육공무원 승진제도

[교원승진제도] 교육공무원 승진제도

- CONTENTS -

[교원승진제도] 교육공무원 승진제도

I. 승진임용의 기준

II. 경력평정

III. 근무성적평정

IV. 연수성적평정
1. 직무연수성적
2. 자격연수성적

V. 연구실적평정

VI. 가산점
1. 공통가산점
2. 선택가산점
[교원승진제도] 교육공무원 승진제도

일반적으로 조직체와구성원에 있어서 승진이 지니는 의미는 다음과 같다. 우선 조직의 입장에 볼 때, 승진은 결원보충의 중요한 수단이고 직원의 직무동기를 유발하고 자기발전을 위해 노력하는 수단이며, 또한 승진결정은 구성원들에게 바람직한 조직원상에 대한 평가기준이 무엇인가를 알리는 강력한 수단이 된다.

1. 승진임용의 기준

승진이란 하위직급에서 책임의 정도와 업무수행 곤란도가 큰 상위직급으로의 수직적인 인사이동을 뜻한다. 일반적으로 승임이라 할 때는 승진과 승급을 포함한다. 승급이란 동일직급 내에서 호봉이 올라가는 것을 말한다. 승급은 일정한 기간이 경과되면 자동적으로 이루어지고 상위직의 결원여부에 관계없이 이루어지고 직무의 내용이나 책임에 변동이 없는 데 반하여, 승진은 경쟁시험 등에 의하여 이…(생략)