[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)

교원의 승진
[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)

목차

교원의 승진

I. 경력평정

II. 근무성적평정

III. 연수성적평정

IV. 가산점
교원의 승진

승진은 조직체 내에서 구성원의 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 소요되는 기능의 증대, 임금의 증가, 근무조건의 개선이 따르는 새로운 직위에 수직적 이동을 의미한다. 승진은 구성원의 직무동기를 유발하고 자질개선 노력을 자극하는 수단이다. 승진에 따른 조직 내에서의 지위향상은 다른 사회관계에서도 인정되고 존중되며, 승진된 자에게는 새로운 사회적 평가가 부여된다. 교원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 실시한다.
교원승진은 교사가 교감, 교감이 교장이 되는 경우이다. 교육공무원 승진임용은 첫째, 승진 후보자 대상자는 교장 및 원장, 교감 및 원감 자격증 소지자, 장학사 교육연구사로서 장학관 교육연구관 자격기준에 달한 자로하고, 둘째, 근무평정기준은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점으로 하며, 셋째, 승진임용후…(생략)