현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

사-정 각 경제주체 간의 신뢰를 바탕으로 하여 공동이익과 가치를 창출해가는 새로운 협력적이고 참여적인 노사관계가 형성되어야 한다. 전국수준에서는 물론이고 산업과 지역의 각 수준에서 노, 사, 정간의 협조체제를 다원화하여 국가경제의 효율성과 형평성의 조화로운 발전에 기초한 사회적 파트너십의 구축이 시급하다.
지식정보화의 진전과 세계화 시대의 무한한 경쟁에서 생존하고 발전하기 위해서는 개인, 기업, 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소는 지식자산이다. 산업화시대에는 물적 자본과 노동력의 투입을 증대시켜 투입중심의 성장이었다면, 신 경제하에서는 개선, 창의, 혁신, 신기술과 같은 지식노동력의 축적과 활용을 통하여 경쟁력을 확보해야 한다.
경쟁력은 산업화 시대에 지역과 국가내의 경쟁이었지만 세계화의 신경체제하에서는 최고의 개인, 기업, 국가가 독식하는 체제로 개편이 진행되고 있다. 이에 따라서 참여와 협력적인 노사관계라는 새로운 노사문화질서가 개인, 기업, 국가발전의 핵심이 되고 있다.
노동시장 내부에서는 생애직업훈련체제가 확립되어 지식정보화시대에 적응하여 유연하게 대처할 수 있도록 인적자원관리에 관한 인프라 구축이 필요하다. 이와 같은 노사관계 체계에서 발생된 성과에 대해서는 공정하게 배분이 되도록 하는 보상체계를 형성하여 근로자 참여가 지속적으로 이루어지도록 하여야 한다.

3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업의 육성

세계화의 목표인 세계제일의 경쟁력을 확보하기 위해서는 한국의 노사관계는 초우량 기업을 육성해야 한다. 신경제하에서 개인과 국가가 경쟁력을 가지기 위해서는 기업의 경쟁력이 세계적인 초유량 기업으로 발전해야 한다. 이제 세계2위도 도태되는 진정한 세계시장경제시대가 다가오고 있다.
내부적인 균형과 분배의 기반 속에서 외부적으로는 역동적인 경쟁력을 확보하는 노사관계 확립이 우리나라의 우선과제이다.
초우량 기업을 통한 선진화와 개인의 삶의 질 향상은 사회 각 분야의 혁신을 요구하고 있다. 혁신에는 기존 사회의 저항이 당연히 거세게 혁신을 방해

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