한국사회문제E) 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어

직 등의 주로 남성이 종사하는 직종이 나뉘면서 여성이 집중된 직종은 상대적으로 저임금의 특성을 띠게 된다.
또한 한 직장 내에서도 성에 따라 집종이 불리되는데 여성은 매우 한정된 직종에만 배치되어, 낮은 임금을 받는 것이 일반적이다. 이것은 여성이 집중적으로 몰린 여성업과 여성직에 대한 임금수준을 전반적으로 낮춤으로써 임금에서의 남녀차이를 가져오는 것으로, 남녀에게 동일노동을 시키지 않기 때문에 동일임금을 지급하지 않는 것이라는 사용자의 입장을 정당화하게 된다.
둘째, 경로는 동일한 노동을 하더라도 호봉차이와 임금차별이 존재하는 것이다. 동일한 양과 질을 갖는 노동에 대해 여성이라는 이유만으로 임금차별을 한느 것은 노동자 전체의 임금을 낮추게 되어 결국 자본가의 이윤을 높이는 결과를 가져오고, 여성 노동자의 입장에서 볼 때는 부족한 임금을 메우기 위해 장시간 노동을 하도록 하는 원인이 되기도 한다.
위에서 살펴본 것처럼 여성은 남성에 비해 여러 방법으로 차별적인 임금을 받고 있다. 우리나라는 전반적으로 노동자의 임금수준이 다른 선진국에 비해 낮다. 이러한 상황에서 여성노동자의 차별적 저임금 구조는 값싼 여성노동력을 대신하게 되어 결과적으로 남성노동자의 저임금을 유발하는 역할을 한다.

3. 교육, 승진 및 배치

어렵게 취업의 문을 통과한 여성에게 교육 승진 배치에서의 제도적인 차별이 기다리고 있다. 먼저 취업 후 여성과 남성이 하는 일은 구분되며, 다르게 배치된다.
동일학력, 동일한 자격을 소유한 경우에도 남자는 기간 업무나 숙련을 요하는 직무에 배치되고 여자는 보조업무나 단순기능을 요구하는 직무에 배치된다. 차별적인 배치가 이루어지는 것은 승진이나 이를 위한 교육에서 여성을 배제하려는 의도가 크다. 사내 교육에서 여성의 참여기회는 매우 제한적이고, 교육내용에도 차별을 둔다.
승진기회에서의 성차별은 아예 처음부터 승진 사다리가 없는 직종에 여성을 채용하거나, 승진에 대한 제도적인 제한이 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위

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