한국사회문제)한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게

이중노동시장이론은 인적자본 부족이라는 여성 개인의 실패로 본 인적자본이론을 비판하고 성차별의 원인은 노동시장 자체의 성별구조화에 있다고 본다. 즉, 노동시장이 인종, 성, 교육, 산업 등의 변수에 의해 1차, 2차 시장에 충원된다는 것이다.
1차 시장의 특성은 거대자본, 체계적인 채용을 통한 노동력의 충원, 고용안정, 고임금, 좋은 작업환경, 내부의 승진 사다리, 직업훈련 등을 보장받는 직업들로 구성된다.
2차 시장의 특성은 영세한 자본, 불안정한 고용, 저임금, 미숙련, 빈약한 노동자 조직, 승진기회의 부족, 장래성 없는 직무, 높은 이동률을 보이는 직업들로 구성된다.
이처럼 노동시장이 분리된 이유는 노동력 수요 측의 막강한 힘 때문이다. 즉, 자본은 이윤 확보를 위해 인종, 성, 연령 등 다양한 노동력의 차이를 토대로 집단을 구분한 후 서로 경쟁하게 만듦으로써 연대를 막고 각 집단을 이질화 하는 분할지배를 꾀하기 때문이다. 특히 성은 노동시장을 분절하는 강력한 기준으로 작용하여 노동시장의 성별분절, 성별 직종분리로 연결되는 것이다.

3. 성별분업이론

성별분업이론은 사회적 성별노동 분업구조의 확립과 이를 기반으로 한 성별분업 이데올로기에 의해 여성의 가사노동전담과 시장노동에서의 직종분리 및 저임금이 초래되었다고 보는 것이다.
자본주의 초기 가족임금의 도입 이후 확립된 남성생계부양자, 여성=가족돌봄자 라는 성별분업구조는 여성의 노동시장 내 지위를 절대적으로 취약하게 만들었다.
성별분업구조 하에서 남성은 가족의 생계를 책임지는 대표 노동자로서의 위상을 확보한 반면, 여성은 남성과 동일직무를 수행해도, 또한 실제 가족생계를 책임지는 경우에도 낮은 임금을 받게 되었으며, 남성과 여성에게는 적합한 일이 따로 있다는 믿음에 기초하여 각기 다른 유형의 일자리에 집중되는 성별 직업분리로 구체화되어 갔다.
이미 성별위계를 내포하고 있는 성별 직업분리는 수평적/수직적 분리로 구분할 수 있다. 수직적 분리란, 보수와 지위가 높은 업종/직종에 남성이,

(보관된 자료가 없습니다)