[한국사회문제]한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻

성과 달리 보다 불리한 근무환경에 처해있다는 점에서 성차별로 다루어져왔다.
직장 내 성희롱은 업무관련성이 있어야 하는데, 이는 성희롱 발생을 반드시 근무시간이나 직장 내로 제한한다는 것이 아니며, 성희롱 발생 상황이 업무상의 사유를 가지고 있으면 성희롱이 성립된다.
또한 성적 함의가 담긴 언행과 요구가 있어야 하며, 신체적/언어적/시각적 행위를 포함하고, 피해자가 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낀 경우 성희롱으로 규정한다. 직장 내 성희롱에 대한 예방의무는 바로 사업주에게 있다.
고용주는 자신의 사업장 내에서 근로자에게 안전한 근로환경을 제공해야 하며, 이를 위해 예방교육을 실시하고 성희롱 발생 시 그에 따른 적절한 조치를 취할 의무가 있다.

II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제

여성의 일은 가족 안에서 이루어질 때에는 무급이지만, 가족 밖에서 이루어질 때에는 유급이 된다.
여성 노동의 이 같은 특성이 정당한 평가를 받기 위해서는 우선적으로 여성은 주부로, 남성은 생계부양자로 분리하는 전통적인 성별 분업이 변화되어야 하며, 여성의 경제활동에 따른 노동시장에서의 성차별이 해소되어야 한다.
자본주의가 확대발전하고, 비정규직 등의 새로운 고용형태가 나타남에 따라 남성 가장의 임금만으로 생계를 유지할 수 없는 사회가 되었다.
여성들 역시 사회적 존재로서 경제활동을 통한 독립적인 생활을 할 수 있어야 하며, 여성들의 경제활동참여는 보다 확대되고 지속적으로 유지되어야 한다. 여성 근로자가 차별없이 평등하게 노동시장에 머물도록 하기 위해 필요한 것들은 다음과 같다.

첫째, 여성의 경제활동참여율을 높여야 한다.
우리나라는 서구 복지국가들에 비해서 여성의 경제활동 참여율이 낮은 편이다. 여성의 경제활동 참여가 저조하다는 것은 그만큼 전통적인 성별 분업이 유지되고 있으며, 남성에게 경제적으로 의존하고 있다는 것을 의미하기도 한다. 여성의 경제활동참여율을 높이기 위해서 국가와 시장은 일자리를 창출하고 확대해야 하며, 여성은 경제활동을 통한 자

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