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조직행동,개인특성 신분, 능력, 성격의 차이,신분특성과 조직행동,성격유형 분류,성격과 조직행동,기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이
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조직행동,개인특성 신분, 능력, 성격의 차이,신분특성~.pptx
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본문/내용
_SLIDE_1_
개인특성: 신분, 능력, 성격의 차이
조직행동
1
_SLIDE_2_
1
2
3
4
5
6
목차
신분특성과 조직행동
능력다양성과 조직행동
성격의 역할과 성격 형성
성격유형 분류하기
성격과 조직행동
기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이
2
_SLIDE_3_
신분특성과 조직행동
1차적 특징
나이
성
인종
국적과 종족
신체적 능력
외모
2차적 특징
교육
경력
소득
결혼
종교
고향
자녀
조직행동
3
_SLIDE_4_
나이
4
워드작업: 손놀림 빠른 20대가 적격, 종합적
판단력은 40~50대가 적당
나이가 들수록 이직률 감소, 회사를 떠나면
매몰비용이 큼
단순생산직: 중반기에 만족도 떨어졌다가
후반기에 오름
전문직: 나이가 들수록 꾸준히 만족도 증가
근속연수와 생산성은 비례한다는 연구결과
나이와 조직성과
나…(생략)
개인특성: 신분, 능력, 성격의 차이
조직행동
1
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1
2
3
4
5
6
목차
신분특성과 조직행동
능력다양성과 조직행동
성격의 역할과 성격 형성
성격유형 분류하기
성격과 조직행동
기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이
2
_SLIDE_3_
신분특성과 조직행동
1차적 특징
나이
성
인종
국적과 종족
신체적 능력
외모
2차적 특징
교육
경력
소득
결혼
종교
고향
자녀
조직행동
3
_SLIDE_4_
나이
4
워드작업: 손놀림 빠른 20대가 적격, 종합적
판단력은 40~50대가 적당
나이가 들수록 이직률 감소, 회사를 떠나면
매몰비용이 큼
단순생산직: 중반기에 만족도 떨어졌다가
후반기에 오름
전문직: 나이가 들수록 꾸준히 만족도 증가
근속연수와 생산성은 비례한다는 연구결과
나이와 조직성과
나…(생략)
1. 관찰법
2. 질문법
3. 투사법
| 📝 Regist Info |
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I D : jung****** Date : 2016-02-02 FileNo : 16212141 |
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