직장내 성희롱의 예방

나) 고충처리절차 및 상담기구 등의 마련
1) 고충처리절차의 마련
사업주는 직장내 성희롱 당사자간 분쟁의 소지가 없도록 징계조치 및 절차에 대해 사전에 취업규칙이나 기나 이에 준하는 사내규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 바람직하다. 즉, 사업주는 자체 고충처리기관을 설치하고, 근로자의 고충의 신고를 받은 때에는 고충처리기관을 통하여 자율적으로 해결하기 위하여 노력하여야 한다(남녀고용평등법 제 25조).
2) 전문상담요원 임명
사업주는 성희롱 문제 해결에 도움을 주는 소속직원이나 외부전문가를 성희롱 담당 상담요원으로 지정하여 체계적이고 신속한 상담이 이루어지도록 하여야 한다.
3) 사후 관리
성희롱 가해자는 습관적인 경우가 많으므로 사업주는 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 사후에 또다시 피해근로자에 대한 성희롱 문제가 재발되지 않도록 관심을 가져야 한다. 아울러 위의 조치로 인하여 피해근로자에게 어떠한 형태의 보복이나 앙갚음도 발생하지 않도록 철저히 관리할 필요가 있다. 이러한 점에서 성희롱의 재발이나 가해자의 보복을 막기 위한 사후관리제도를 마련할 필요가 있다.
다) 성희롱 행위자에 대한…(생략)