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문화와 조직문화


레포트 > 인문사회
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자료설명

본 자료는 문화와 조직문화에 대해 정리한 리포트입니다.
조직

본문/목차

Ⅰ. 문화의 개념, 조직의 탄생
1. 문화의 개념
2. 조직의 탄생과 과정-문화현상으로서의 조직
(1) 조직문화

Ⅱ. 다양한 조직문화
1. 다양한 조직 문화의 사례
(1) 조직의 구성이 기업문화에 영향을 주는 경우
① 일본 기업-SONY(조직 구조 개편을 통해 기업문화 재창조)
(2) 창업자의 경영철학 및 모기업 경영스타일에 따라 형성된 조직 문화
① 한국기업-현대 VS 삼성
② 미국기업-HP
2. 하위문화
(1) 문화적 전쟁(cultural warfare)
(2) 반문화(counterculture)
① Anti-조선(조선일보라는 거대 조직에 반대하는 조직)
② 안티-미스코리아

Ⅲ. 조직적 실재의 창조
1. 사회적 실재를 구성하는 문화
2. 공유된 실재의 실행으로서의 조직
3. 조직의 실재를 구성하는 문화의 예
(1) 사회주의 이데올로기
(2) 삼성기업의 캠페인
(3) 군인정신
(4) 가정 내에서 지켜야할 규칙

Ⅳ.문화적 은유
1. 파시즘-문화적 은유의 관점에서

Ⅴ. 결론


Ⅰ. 문화의 개념, 조직의 탄생

지금 우리가 살아가는 사회를 한번 보라! 얼마나 많은 조직들이 범람을 하고 있는가? 하루에도 수많은 조직들이 생겨나기도 하고, 사라지기도 한다. 이해관계에 얽혀 순식간에 조직이 새로 만들어 지기도 하며, 한순간에 조직이 와해되고 사라지기도 한다. 셀 수 없는 조직들이 범람하고 있는 현대 사회 속에서 인간은 이제 혼자서 살아나가기란 거의 불가능해졌다. 일차적으로는 가정이라는 조직에 속하며, 나아가서는 기업, 학교, 각종 협회, 종교단체 등 수많은 조직에 개인들은 몸을 담고 살아가고 있다. 조직을 떠나서는 아무 것도 생각할 수 없는 상황이 되어 버린 것이다. 흔히 혹자는 “인간만이 문화를 가지고, 그것을 향유하며, 문화를 창조해 낸다.”고 한다. 그리고 인간만이 ‘문화적인 동물’ 이었기에, 지금과 같은 조직화된 문명사회를 이룩해 낼 수 있었다고 한다. 그럼 과연 문화란 무엇이고, 어떤 것이었기에, 지금과 같이 고도로 조직화되고 발달된 문명사회를 이룰 수 있었을까? 문화와 조직은 어떠한 관계를 가지고 지금까지 발달해 왔을까? 이런 의문들을 제기하면서 이 글을 시작해 볼까 한다. 그럼 먼저 문화에 대해 살펴보기로 하자.

1. 문화의 개념

문화라는 용어는 매우 다양하게 정의가 되고 있는데, 그 기원을 살펴보면 라틴어의 cultura에서 파생한 culture를 번역한 말로 본래의 뜻은 경작(耕作)이나 재배(栽培)였는데, 나중에 교양 ·예술 등의 뜻을 가지게 되었다. 영국의 인류학자 E.B.타일러는 저서 『원시문화(Primitive Culture)』(1871)에서 문화란 “지식·신앙·예술·도덕·법률·관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 획득한 능력 또는 습관의 총체”라고 정의를 내리기도 했다. 즉, 문화라는 것은 한 사회의 지식, 이념, 가치, 법률, 그리고 일상적인 의례체계에 반영되어진 발전의 양상을 일컫는다. 그리고, 이러한 신념과 관행체계에서 나타내어지는 세련화의 정도를 일컫는데도 흔히 사용되어 …(생략)


문화   조직문화  


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