미래 기업환경의 변화 트랜드와 한국기업에 대한 시사점

❍ 효율지상적 이데올로기에 대한 노조의 격렬한 반발
• 세계자원의 최적적 배분이라는 모토속에 내포된 ‘효율지상주의’는 비전문 노동력의 소외를 가속화
• 이런 상황에서 인간다운 지역공동체적 번영을 추구하자는 발상전환적 이데올로기가 각국 노조와 NGO를 중심으로 글로벌 연대속에 부상
❍ 본격적인 고령화 사회 진입
• 선진국에서는 2005년 경 인구 7명 중 1명이 65세 이상인 심각한 고령화에 직면하게 되고, 국내에서도 이 무렵 65세 인구가 전체 인구의 8.2%에 달하게 되어 노동력 확보에 커다란 문제가 발생
❍ 지식노동자의 사회·정치적 영향력이 증가하는 지식사회의 도래
• 미래사회에는 지식이 사회의 발전을 이끄는 핵심적인 원동력이 되고, 지식노동자(knowledge worker)들이 사회가 보유한 노동력의 지배그룹으로 부상
• 여기에서는 지식노동자들이 더 이상 기업조직에의 소속원이 아닌 독자적 생산수단을 가진 ‘신진자본가’(new capitalist)적 특성을 띄기에 전통적인 ‘상사와 부하’라기보다 ‘파트너’라는 관계적 사회로 변모

2. 한국기업에 대한 시사점

2.1. 불확실성과 복잡성…(생략)