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조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류)
목차
조직의 유형
Ⅰ. 파슨즈(T. Parsons)의 분류
Ⅱ. 블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 분류
Ⅲ. 에치오니(A. Etzioni)의 분류
Ⅳ. 캇츠(Katz)와 카안(Kahn)의 분류
Ⅴ. 리커트(Likert)의 분류
조직의 유형
조직의 유형화란 제조직을 어떤 유사성과 차이성에 따라 분류하는 것을 말하는데 그 분류형은 학자에 따라 견해가 상이하다. 그러므로 이하에서는 몇몇 학자들의 견해를 살펴보고자 한다.
I. 파슨즈(T. Parsons)의 분류
파슨즈는 사회체계의 기능적 요소에 입각하여 4개의 조직으로 분류하고 있다. 그는 조직이란 사회적 요구를 충족시켜 주는 기능을 수행하는 사회체계로 보고 이에 따라 다음과 같이 조직을 분류하였다.
1) 경제조직 : 경제적 생산과 배분을 하는 조직으로서 기업체 등이 이에 속한다.
2) 정치조직 : 사회목표의 창설 및 권력형성, 배분 등을 하는 조직으로서 정당 및 행정기관 등이 이에 속한다.
3) 통합조직 : 사회적 갈등을 조정하여 안정을 유지하는 조직으로서 사법기관, 경찰, 정신병원 등이 이에 속한다.
4) 형상유지조직 : 사회의 문화적 교육적 기능을 담당하는 조직으로서 가족, 교회, 학교 등이 이에 속한다.
II. 블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 분류
블라우와 스코트는 조직 활동을 통한 수혜자가 누구인가를 기준으로 하여 조직을 4가지로 분류하고 있다. 즉 (1) 조직구성원, (2) 조직의 소유자나 관리자, (3) 조직을 찾는 고객, (4) 일반대중이 수혜자라는 관점에서 다음과 같이 분류하고 있다.
1) 호혜적(互惠的) 조직 : 조직구성원이 주요 수익자가 되는 경우를 말하며, 정당 노동조합 클럽 종교의 종파 등이 이에 속한다.
2) 사업조직 : 조직의 소유주가 주된 수익자인 경우를 말하며, 사기업 등이 이에 속한다.
3) 봉사(서비스)조직 : …(생략)
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간의 안정성 유지 및 사회에 대한 적응력을 길러 인간회복을 유지하는 조직을 말한다.
예) 학교, 종교조직, 문화단체, Mass Communication 등
3) 적응조직
사회변동에 대응키 위한 조직을 말한다.
예) 대학, 각종 연구기관 등
4) 관리 또는 정치적 조직
사회의 최종적 통합기능을 수행하는 조직을 말한다.
예) 행정기관, 정당, 정치기관, 노동조합, 압력단체 등
V. 리커트(Likert)의 분류
리커트는 구성원의 참여도를 기준으로 다음과 같이 분류하고 있다.
1) 수탈적 권위체제(체제1)
참여가 폐쇄적이며 최고관리자가 모든 결정권을 행사하는 조직을 말한다.
2) 온정적 권위체제(체제2)
참여가 제한되어 있으며 대부분을 고위층이 결정하고 하급자는 그 테두리 내에서만 결정권을 갖는 조직을 말한다.
3) 협의적 민주체제(체제3)
구성원의 참여가 어느 정도 원활한 편이며 주요 정책은 상급자가 결정하고, 한정된 범위의 특정사항은 하급자의 참여를 허용하는 조직을 말한다.
4) 참여적 민주체제(체제4)
조직성원의 참여가 광범위하게 허용되는 조직을 의미한다.
_hwp_01_.gif "조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류) (1 )")
_hwp_02_.gif "조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류) (2 )")
_hwp_03_.gif "조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류) (3 )")
_hwp_04_.gif "조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류) (4 )")
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_hwp_02.gif "조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류) (2 )")
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조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류).hwp
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