[경영,경제]교환이론과 자원동원이론, 다원주의이론과 엘리트이론의 구분

조직체에 집단이 생기면 소수 엘리트에 의한 지배가 이루어질 수밖에 없다는
입장이다. 이때 엘리트는 책임사명능력 등 3가지 요소를 가지고 있는 소수의 창조적인 능력의 소유자를 의미한다. 이러한 소수 엘리트가 하나의 사회를 통치하고 다수인 대중들은 이들의 결정이나 의견을 따른다고 본다. 다원주의자들은 이 이론에 대해 객관적인 실증이 결여되어 있고, 다양하고도 복잡한 인간의 성격을 단순화한 상태로 우열을 구분하여 이론화함으로써 파시즘의 이론적 기반이 되었다고 비판하였다.

(2) 신엘리트이론
정치권력은 이중성이 있는데, 하나는 정책결정을 할 때 그 힘을 발휘하고, 다른 하나는 정책결정을 하기 위한 정책문제를 선택할 때 영향력을 행사한다는 입장이다. 엘리트들은 안전한 쟁점에 대해서만 논의하고 불리한 문제에 대해서는 외면하는 무의사결정을 하며, 이때 은밀하게 권력을 행사한다고 보는 것이다. 고전적 엘리트이론과 같이 엘리트는 다른 계층에 대한 책임은 지지 않는다.

(3) 급진적 엘리트이론
1950년대 밀스(C.Wright Mills)가 주장한 미국 권력구조에 대한 이론이다. 파워엘리트는 권력을 독점하는 단일지배계급이 아니라 기업체, 정부 내 행정관료기구, 군대 요직에 있는 간부를 지칭하며 이들의 밀접한 결합이 점점 심화되고 있다고 보았다.


5. 지역사회권력 연구
권력과 정책과정은 지역사회권력연구를 둘러싸고 엘리트이론과 다원론간의 논쟁으로 본격화되었다. 이 두 이론은 실질적인 견해뿐만 아니라 연구방법에서도 대립을 보였는데 그 방법으로 고위직의 사람이 정치권력을 가진다는 지위접근법, 명성에 의해 정치권력이 주어진다는 명성접근법, 엘리트들은 자신의 관심사에만 정치권력을 행사한다는 의사결정접근법 그리고 명성접근법과 의사결정접근법의 병용이 있다

6. 고전적 엘리트이론에서 다원적 엘리트이론으로의 전환
어떤 집단이 엘리트의 위치에 올라서기 위해서 지녀야 할 특성이나 사회적 기회를 무엇으로 보느냐에 따라 Parry는 Michels가 조직능력을 지

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