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난이도 높은 문제 해결 능력 뿐 아니라
후보자가 가지고 있는 독창성과 유머를
보는 것이 이 검사의 특징
본론
Google의 채용
다양하고 독창적인 채용 방법 : 실험실 적성검사
실험실 적성검사 방법 1
한 여름의 코드

실험실 적성검사 방법 2
Code jam
프로그래밍 대회
학생 신분에 있는 개발자들을 대상
다양한 오픈 소스프로젝트의 코드를 작성하게 하고 상금을 지불하는
여름방학 특별프로그램
이를 통해 뛰어난 능력을 가진 인재를 발굴채용 한다.
복잡한 알고리즘 문제를
제한된 시간 안에 해결하는 능력을 겨루는
프로그래밍 대회
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옥외 광고판, 잡지 등에 어려운 수학문제퀴즈 게재등
여러 가지 이색적인 방법을 통해 인재들의 관심을 유도
1. 관련 사이트에 접속
2. 해답 입력
3. 인재모집문구나옴
“우리는 세계 최고의
엔지니어를 찾고 있으며,
당신이 바로 그 인재다”.
이렇게 특이하면서 다소 어려운 과정을 거쳐서 채용된 인재는
구글러로서 자부심을 가지게 된다.
본론
Google의 채용
이색적인 채용방법
미국 고속도로가에 위치한
구글 채용 광고판넬
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“비행기에서 이 사람과
몇 시간 동안 같이 앉게 되었다면
어떤 기분이 들까”
후보자의 인성을 평가함으로써
구글의 구성원으로서 자격이 있는지 확인
비행기 테스트
본론
Google의 채용
그 외의 채용방법
키워드 검색 구인광고
자체의 검색결과 페이지상에
구글의 키워드검색 구인광고를
링크시켜 구인광고를 하는 방법이다.
인재채용은 기업의 생명선이다.
구글은 엄청난 시간과 노력을 들여 인재를 선발한다.
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본론2 : 보상
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본론
Google의 보상 : 복리후생
복리
후생
종업원의 생활

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