삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

토, 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임
○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈
☞ 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천
○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체

(2) SSAT란
SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인
지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인

구 성
총 300여개 문항
(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)
검사소요시간 : 3시간 30분
기초능력
언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을
종합 평가
직무능력
업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가
능력을 평가하는 시스템입니다.

(3) SSAT 개발 과정
○ 개발 시기 : 1992년
○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생)
○ 개발 기간 : 약 2년
○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 :
☞ 학력 또는 단편적, 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고
해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님
= 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용
☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고, 마치 대학입학시험 처럼
도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련
(4) 일반종합적성검사에 대한 이해
가. 적성검사에 대한 이해
○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적
○ IQ ⇒ EQ 강조
?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호
?우수일류대학 출신으

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