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휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토1


레포트 > 법학행정
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자료설명

휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토1

본문/목차

근로기준법상 휴직에 대한 검토

Ⅰ. 휴직의 개념과 유형

1. 휴직의 개념
휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.

2. 유형
휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임자의 경우, 법률에 정한 사유에 의해 인정되는 경우(육아휴직), 징계일환으로 이뤄지는 경우 등의 유형이 있다.

Ⅱ. 휴직의 법적근거

휴직은 일반적으로 사용자의 일방적 의사표시나 근로자의 신청에 대한 사용자의 승낙시 이뤄진다. 만약 근로자가 청원휴직 허가통보 받지 않은 상태에서 허가여부 확인하지 않고 장기결근시 해고사유에 해당한다고 본다. 아울러 일반적으로 휴직사유가 취규, 단협 등에 규정되기는 하나, 만약 명시적 규정이 없어도 사회통념상 합리성 인정되는 경우 휴직명령...

근로기준법상 휴직에 대한 검토

Ⅰ. 휴직의 개념과 유형

1. 휴직의 개념
휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.

2. 유형
휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임자의 경우, 법률에 정한 사유에 의해 인정되는 경우(육아휴직), 징계일환으로 이뤄지는 경우 등의 유형이 있다.

Ⅱ. 휴직의 법적근거

휴직은 일반적으로 사용자의 일방적 의사표시나 근로자의 신청에 대한 사용자의 승낙시 이뤄진다. 만약 근로자가 청원휴직 허가통보 받지 않은 상태에서 허가여부 확인하지 않고 장기결근시 해고사유에 해당한다고 본다. 아울러 일반적으로 휴직사유가 취규, 단협 등에 규정되기는 하나, 만약 명시적 규정이 없어도 사회통념상 합리성 인정되는 경우 휴직명령이 가능하다고 본다.

Ⅲ. 휴직의 제한

1. 사용자의 휴직거부
근로자가 휴직을 희망하는데 사용자 거부가 정당한지 여부는 휴직 신청의 상당성에 의해 판단할 수 있다고 보아야 하는데, 휴직의 상당 이유가 있음에도 계속 거부는 부당하다고 볼 것이다.

2. 사용자의 일방적 휴직명령
사용자의 일방적 휴직명령은 근로자에 불이익 처분 될 수 있으므로 정당성 여부가 다퉈지는 문제이며, 이의 정당성을 인정받기 위해서는 근기법 23조의 정당한 이유가 있어야 한다. 이와 관련하여 판례는 단협 등에 휴직사유 정해져 있어도 구체적 사정 모두 참작하여 근로자가 상당기간 걸쳐 근로제공 할 수 없는 등 근로를 계속하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우에만 정당사유 있는 것으로 본다.

Ⅳ. 휴직사유의 소멸과 근로관계

1. 사용자의 복직의무
휴직은 휴직에 의해 일정기간 근로계약상 권리의무관계 정지되는 것에 불과하므로 휴직기간만료, 휴직사유 소멸시 복직시켜야 한다. 따라서 취…(생략)


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