• 현대 인사관리에 서의  선발관리 발전 방향   (1 페이지)
    1

  • 현대 인사관리에 서의  선발관리 발전 방향   (2 페이지)
    2

  • 현대 인사관리에 서의  선발관리 발전 방향   (3 페이지)
    3

  • 현대 인사관리에 서의  선발관리 발전 방향   (4 페이지)
    4


  • 본 문서의
    미리보기는
    4 Pg 까지만
    가능합니다.
더크게 보기 ▼
닫기 ▲
  • 현대 인사관리에 서의  선발관리 발전 방향   (1 페이지)
    1

  • 현대 인사관리에 서의  선발관리 발전 방향   (2 페이지)
    2

  • 현대 인사관리에 서의  선발관리 발전 방향   (3 페이지)
    3

  • 현대 인사관리에 서의  선발관리 발전 방향   (4 페이지)
    4



  • 본 문서의
    (큰 이미지)
    미리보기는
    4 Page 까지만
    가능합니다.
작게 보기 ▲


현대 인사관리에 서의 선발관리 발전 방향


레포트 > 경영경제 등록일 : 2012-01-20 (갱신 2012-01-20)
  현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향.hwp   [Size : 35 Kbyte]
  500   4 Page
 
  _%
 




자료설명

현대 인사관리에 서의 선발관리 발전 방향

본문/목차

선발관리 전반에 대하여

Ⅰ. 들어가며

1. 의의
선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하게 되므로, 인력확보 활동의 핵심을 이룬다고 할 수 있다.

2. 중요성
선발관리에서는 직무와 지원자간 적합성이 중요하다. 즉 선발자의 능력초과현상 등 발생으로 직무불만족, 보상불만족이 생길 경우 사기저하, 이직 발생가능성이 생기며, 반대로 능력부족현상이 생길 경우 경쟁력 저하, 비용증대를 감수해야 하는 측면이 있다.

Ⅱ. 선발방침 및 선발과정

1. 선발방침
1) 인재관 결정
①직무중심 접근법
직무명세서 기준으로 적격적 선택하는 방법으로 실제 기술, 경험, 현재의 실적 가능성이 강조된다.
②경력중심 접근법
경력 쌓아가는 과정에서 중장기적으로 발휘하는 능력을 중시하는 방법으로 잠재능력 중심으로 선발하게 된다.
③기업문화 중심 접근법
...

선발관리 전반에 대하여

Ⅰ. 들어가며

1. 의의
선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하게 되므로, 인력확보 활동의 핵심을 이룬다고 할 수 있다.

2. 중요성
선발관리에서는 직무와 지원자간 적합성이 중요하다. 즉 선발자의 능력초과현상 등 발생으로 직무불만족, 보상불만족이 생길 경우 사기저하, 이직 발생가능성이 생기며, 반대로 능력부족현상이 생길 경우 경쟁력 저하, 비용증대를 감수해야 하는 측면이 있다.

Ⅱ. 선발방침 및 선발과정

1. 선발방침
1) 인재관 결정
①직무중심 접근법
직무명세서 기준으로 적격적 선택하는 방법으로 실제 기술, 경험, 현재의 실적 가능성이 강조된다.
②경력중심 접근법
경력 쌓아가는 과정에서 중장기적으로 발휘하는 능력을 중시하는 방법으로 잠재능력 중심으로 선발하게 된다.
③기업문화 중심 접근법
그 기업의 기업문화를 중심으로 선발자의 적격성을 판단하는 방법이다
2) 선발방법의 결정
①종합적 평가법
중소기업에서 사용하기 적합하며, 비용소요는 큰 편이나, 우수지원자 놓칠 가능성 적다는 장점이 있다. 이 방법은 선발의 모든 단계를 지원자들이 거치도록 하여 각 단계서 획득점수를 합계하는 방법이다.
②단계적 제거법
선발의 각 단계마다 지원자의 자격수준 미달시, 탈락시키는 방법으로, 비용이 적게 들 수 있는 장점이 있으나, 중간 전형에서 우수지원자 탈락가능성이 있다.

2. 선발과정
일반적으로 선발과정은 예비면접→ 서류전형→선발시험→선발면접→ 경력조회→신체검사→선발결정→ 채용의 순으로 이루어진다.

Ⅲ. 선발도구

1. 바이오데이터분석
지원자 개인에 관련된 이력서, 지원서, 면접 등 통해 획득된 개인 신상정보 분석하는 방법으로, 성별, 연령, 출생, 거주지 등 성과와 상관 관계 있는 요소들이 분석된다. 이때 개별항목에 대해 어느 정도 가중치 두어야 할 것인…(생략)


현대   인사관리   선발관리   발전   방향   인사관리에  


회사소개 | 개인정보취급방침 | 고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 ㅣ 광주 서구 상무민주로 104, 106-2002 | 채희준 | 통신 : 서구272호
Copyrightⓒ www.allreport.co.kr All rights reserved | Tel.070-8744-9518
개인정보취급방침고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 | Tel.070-8744-9518