지역사회복지관의 문제점과 개선방안

흡하며 자활후견기관보다도 작은게 현실이다. 지역사회복지관은 다양한 계층의 대상자를 상대로 서비스를 제공하고 또한 많은 사업을 하고 있음에도 부족한 운영비만 지원되는 과정 속에서 소요인력 지원 부족으로 인하여 복지서비스는 질적 저하를 초래하고 있다.
3) 프로그램상의 문제점
지역사회복지관이 운영중인 프로그램의 계획성이나 수행과정의 전문성은 높은 점수를 받고 있지만 평가의 체계성과 피드백 정도, 파급효과 및 모델링화 가능성의 정도와 사후 평가 및 프로그램 성과에 대한 효과 있는 환류가 이루어지 못하고 있다.

3.지역사회복지관의 개선방안
1) 인력/보수/근무환경의 개선방안
지역사회복지관에서의 적정 인력 확보로 많은 프로그램이나 서비스를 제공하도록 한다. 또한 전문인력에 대한 사회복지관 내부적으로 그리고 협회차원에서의 교육 및 훈련이 강화되어야 한다. 사회복지관 근무자에 대한 근무환경 개선과 처우 개선이 되도록 해야한다. 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하는 전문인력에 대한 실제적인 사회복지보장이 이루어지지 않고는 양질의 서비스를 요구하기 힘들 것이다. 사회복지시설간이라도 임금의 격차를 줄이고 적정보수 지급 근거를 마련해서 휴먼서비스 직종에 근무하는 전문인력과의 평균적인 수준을 맞추어 주어야 한다.
2) 재정 확보
정부에서 지원되는 지원금액이 사회복지관 근무자의 인건비에도 못 미치고 있는 수준에서 기관에서는 인건비 외에 운영비나 사업비를 충당하기 위해 유료사업 진행이나 지역자원을 이용한 후원금 모금에 관심을 가져야한다. 또한 정부보조금은 시설규모에 따른 일률적이고 획일적인 정부보조금의 지원방식 보다는 지역의 특성, 그리고 기관에서 실시하고 있는 사업, 복지관의 규모와 시설 노후화 정도를 감안하여 차등화 된 지원방식의 개발과 개선이 필요하다.
3) 지역사회의 자원봉사 인력활용
지역사회의 자원을 극대화하고 동원하여 활용하는 것은 지역주민의 참여를 극대화하고 지역사회 공동체 형성으로 연대감을 조성하고 지역문제 해결에 참여하도록 하여 열악한 재정상태나 인

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