(A+ 레포트) 사회복지 실천 과정에서 발생하는 윤리적 딜레마 해결 방안

할 자격이 있는가?

이러한 접근은 사회복지사가 기관의 이익과 관련하여 윤리적 갈등을 갖게 되었을 때, 그래서 기관의 입장에 수긍하지 못할 때, 사회복지사의 입장을 강화하기 위해 관리자의 위치를 활용하는 실천적 방법이다. 이것은 갈등을 다루는 특별한 방법은 아니지만 윤리강령과 기관 정관 간의 갈등을 다루는 데에 좀 더 나은 원칙을 제시함으로써 갈등을 해소하는 데 도움을 줄 수 있다.

(3) 상급자와의 관계

사회복지사가 기관의 이익과 관련하여 윤리적 갈등을 갖게 되었을 때, 그래서 기관의 입장에 수긍하지 못할 때 사회복지사의 입장을 강화시키기 위해 관리자의 위치를 활용하는 실천적 방법이다. 상급자(수퍼바이저)는 사회복지서비스를 제공하는 기관이나 관계부서의 중간적 위치에서 그 기관의 목적과 기능을 달성하기 위해 고용된 기관의 직원으로 기관이 할당하는 범주 내에서 기관의 기능수행과 직원의 전문 인력 개발에 대한 책임이 있다. 이러한 책임을 수행하기 위해 수퍼바이저는 사회복지사업의 전제 조건들을 고려해야 한다.

지도자는 기관이 관계부처의 중간의 입장을 가지고 있다. 목적과 기능을 달성하기 위해 고용된 사회복지사들의 전체조건들을 고려해야 한다.

? 사회복지사업이 다른 전문직보다 훨씬 많은 기관에서 행해진다.
? 사회복지사업이 광범위한 다양한 자격과 훈련의 바탕으로 지닌 사람들로 전문적 서비스로 이루어진다.
? 사회복지사업 자체가 지도감독의 필요성을 가진다. 책임을 수행하기 위해서는 책임을 지고 클라이언트에게 서비스를 제공해야 한다는 점이다.
? 지도감독자는 사회복지사가 클라이언트에게 초점이 가도록 돕는 것이다.

클라이언트에 대한 사회복지사의 무책임과 기관의 정책을 벗어난 분명한 증거가 있음에 사회복지사의 업무에 대한 유능성과 개인적인 형평성 등의 고려가 행정적인 결정에 범위에 어려움을 느낀다. 사회복지사의 책임을 묻고 떠나보내는 한이 있어도 명확하고 확실한 사실을 말하도록 유도하고 잘못에 책임성에 대한 문제를 논해야한

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