성차별 개념 정의 및 관련 이론

여성이 지배
적인 직종의 경우 사회적으로 지위가 낮고 경제적인 보상이 적다는 것이다.
예를 들어, 정치인, 법조인, 정부관료, 관리직, 엔지니어, 경찰 등은 남성이 지
배적인 반면, 비서, 안내원, 간호사, 보육교사, 미용사, 은행창구직원 등은 주
로 여성이 담당한다. 이러한 직종분리는 단순히 여성과 남성의 능력과 적성
에 따른 것이라기보다는 여성에 대한 구조적 차별을 의미하는 것이다.

2) 성차별에 관한 이론들

이와 같은 성차별, 불평등 문제가 발생하는 원인에 대해서는 다양한 설명
들이 제시되고 있다. 사회문제의 원인을 설명하는 일반 이론인 기능주의, 갈
등주의, 상호작용주의뿐만 아니라 다양한 유형의 여성주의 이론이 존재한다.
기능주의, 갈등주의, 상호작용주의는 성역할 문제가 어떤 경우에 사회문제가
되는지 보여주지만, 성차별 문제를 면밀하게 이해하기 위해서는 여성주의 이론을 살펴볼 필요가 있다. 여성주의에는 다양한 분파가 존재하는데, 1978년 재거(A. Jaggar)와 스트룰(P. Struhl)이 구분한 자유주의, 맑스주의, 급진주의, 사회주의 페미니즘이 보편적으로 소개되고 있다.
최근에는 정신분석학적 페미니즘, 실존주의 페미니즘, 포스트모던 페미니즘 등이 등장하면서 여성주의 관점이 다양해지고 있다(이소영, 1997). 여기에서는 4가지 주요 이론을 중심으로 살펴보고자 한다.

(1) 자유주의 페미니즘

자유주의 페미니즘(liberal feminism)은 자유주의 정치사상에 기초하여 양성평
등, 여성의 권익신장을 주장하였다. 19세기 말에서 20세기 초까지 유럽과
미국에서 전개된 투표권 투쟁을 중심으로 남녀평등을 주창하였으며, 1세대
페미니즘(first wave feminism)으로 불린다(권현정 외, 2003).
당시 페미니스트들은 기혼여성의 재산권과 독신여성의 전문직 진입이 여
성의 독립성을 위한 전제라고 주장했다. 이를 위해 여성교육기관의 신설을
추진하였다(Evans, 1977). 1869년 출판

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