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[노동문제] 노동문제의 해결방안


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자료설명

[노동문제] 노동문제의 해결방안

본문/목차

[노동문제] 노동문제의 해결방안
목차

노동문제의 해결방안

Ⅰ. 최저임금제

Ⅱ. 실업대책

Ⅲ. 노사갈등 해결대책

Ⅳ. 산업재해 관련 대책

Ⅴ. 외국인 노동자 문제에 대한 대책

참고문헌
노동문제의 해결방안

노동문제의 대책은 임금문제, 실업문제, 고용불안정과 비정규직 노동자 문제, 노사관계문제, 산업재해문제, 외국인 노동자 문제 등의 개별 문제를 해결하기 위한 방안을 중심으로 조사하였다.

1) 최저임금제

최저임금제는 노동자에 대한 임금분배 상황의 악화를 방지하기 위한 시
도라고 볼 수 있다. 일반적으로 시장경제하에서 임금은 노동력 수급에 따
른 노동시장의 가격조절 기능과 노사 간의 자율교섭을 통하여 결정된다.
그러나 교섭력이 없는 일부 취약계층의 개별 노동자는 임금이 낮게 설정되
어 최저생활조차유지하기 힘들어졌다. 따라서 저임금 계층의 임금 및 소
득을 일정 수준 이상으로 끌어 올리고 계층 간의 소득격차를 완화하기 위...


[노동문제] 노동문제의 해결방안




목차

* 노동문제의 해결방안

Ⅰ. 최저임금제

Ⅱ. 실업대책

Ⅲ. 노사갈등 해결대책

Ⅳ. 산업재해 관련 대책

Ⅴ. 외국인 노동자 문제에 대한 대책

* 참고문헌
* 노동문제의 해결방안

노동문제의 대책은 임금문제, 실업문제, 고용불안정과 비정규직 노동자 문제, 노사관계문제, 산업재해문제, 외국인 노동자 문제 등의 개별 문제를 해결하기 위한 방안을 중심으로 조사하였다.

1) 최저임금제

최저임금제는 노동자에 대한 임금분배 상황의 악화를 방지하기 위한 시
도라고 볼 수 있다. 일반적으로 시장경제하에서 임금은 노동력 수급에 따
른 노동시장의 가격조절 기능과 노사 간의 자율교섭을 통하여 결정된다.
그러나 교섭력이 없는 일부 취약계층의 개별 노동자는 임금이 낮게 설정되
어 최저생활조차유지하기 힘들어졌다. 따라서 저임금 계층의 임금 및 소
득을 일정 수준 이상으로 끌어 올리고 계층 간의 소득격차를 완화하기 위
하여 국가가 강제력을 가지고 시장임금의 최저한도를 정하여, 이를 강제하
는 수준으로 사용자가 노동자를 고용하지 못하도록 하는 제도가 최저임금
제다.
우리나라는 1986년 12월 31일에 "최저임금법"을 제정 ? 공포하여 1988년
부터 시행하고 있다. 최저임금제의 적용대상 사업체는 1988년 이래 상웅
노동자 10인 이상 사업체에만 적용되었으나, 1999년 9월부터 5인 이상 사
업체에, 2000년 11윌 24일부터 전 사업장으로 확대 적용되었다. 또한 상
용 노동자뿐만 아니라 임시직과 일용직 및 시간제 노동자까지 포함하고 있
다. 단지 취업기간 6개월을 경과하지 않은 18세 미만 노동자에게는 시간급
최저임금액의 90%가 적용되며, 장애인과 직업훈련생 및 감시 ? 단속적 노
동자로서 사업주가 노동부 장관의 사전 승인을 받은 경우는 최저임금제가
적용되지 않을 수 있다.
최저임금은 노동부 장관이 매년 최저임금위원회의 심의를 거처 결정 ? …(생략)


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