산업복지

1.산업복지의 개념

2.산업복지의 필요성

3.산업복지의 기능

4.산업복지의 체계-(공공산업복지,기업복지,자주복지)

5.산업사회사업의 실천내용-산업복지사의 역할

6.산업사회사업프로그램

7.산업사회복지사의 역할

8.산업복지의 과제

9.참고문헌

①국가는 국민의 최저생계를 보장하고,기본적인 사회보장을 해야 하기 때문

②노동자는 자유노동을 실현할 수 있는 권리가 있기 때문

③노동자가 소득 자산 보유의 공정성을 확보 할 수 있어야 하기 때문

④보람증진,생활의 질 향상,욕구충족,적극적 체력,정신적 향상,안정된 인간관계 형성을 하는 근로 생활의 질 향상

(5)사회적 책임의 기능 : 기업은 이윤추구와 함께 지역사회와의 상호협력관계가 불가피하다. 개방체계로서 지역사회로부터의 기대와 관심을 받고 이에 부응 하는 노력의 기능

1)공공산업복지

(1)사회보험 : 산업현장에서 발생할 수 있는 사고와 어려움으로부터 노동자를 보호하기 위해 국가는 노동자를 강제적으로 사회보험에 가입시킴

(2)노동자 재산형성

①일반저축수당에 비하여 높은 이자 또는 세제혜택 지원하는 방법

②노동자가 저축한 것을 주식매입 등을 통하여 높은 수익을 올릴 수 있도록 하고, 세제혜택을 부여하는 형태

2)기업복지

(1)기업복지프로그램 : 노동자주거안정,식사지원,의료·보건,문화·체육시설운영 및 참여,보험료지원,경조비지원,학비보조,보육지원 프로그램

(2)기업복지의 과제

①인사관리체계의 변화에 적합한 기업복지서비스 제공

②노동시장의 유연성 요구로 인해 기업 내의 고용형태가 다양해짐으로써 기업복지의 차별적인 제공에 대한 대책 필요

③기업이 시설을 직접 운영하는 것보다는 전문적인 서비스업체에 위탁하여 다양한 기업복지서비스 제공

④노동자의 다양한 생활패턴에 적합한 기업복지프로그램 개발제공

⑤기업복지가 활성화 될 수 있도록 정부는 다양한 법적 지원과 인센티브를 기업에 제공

⑥정부는 중소기업들이 기업복지서비스를 제공할 수 있도록 행정지도와 기술적인 지원을 할 수 있는 대책 강구

3)자주복지

(1)자주복지의 발전과정

①산업혁명 이후 노동조합이 양적 확대를 하던 1880년~1920년대

②세계 대공황 이후 시장경제에 대한 국가 개입 1945년

③복지국가가 본격적으로 시작된 1945년~현재

①기업에 의한 고용

②노동조합에 의한 고용

③기업과 노조양자에 의한 고용

④기업,노조 혹은 양자 모두와의 계약에 의한 개별적인 자문

⑤사회복지기관과의 계약에 대한 위탁사업

①실직 당한 위험에 처해 있는 노동자가 자신의 개인문제를 풀어 나가도록 도와주기 위해 상담,기타활동 제공, 노동자가 직무능력을 높게 달성하고 계속 유지할 수 있도록 도와줌

②노동자의 욕구를 충족시키기 위해 지역사회 서비스를 사용하는 것과 관련하여 조언, 이런 프로그램과 연계해줌

③현장감독을 교육시키