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동정파업의 정당성에 대한 법적검토 - 동정파업의 정당성에 대한 노조법상 고찰


레포트 > 법학행정 등록일 : 2010-11-29 (갱신 2010-11-29)
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자료설명

동정파업의 정당성에 대한 법적검토
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본문/목차

동정파업의 정당성에 대한 노조법상 고찰

Ⅰ. 쟁의행위의 개념 및 동정파업의 의의

1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다.
이러한 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장점거, 보이콧. 피케팅 등이 있다.

2. 동정파업의 의의
동정파업이란 파업을 행하는 노조가 자신의 노사관계에서의 요구 또는 시위를 목적으로 하는 것이 아니라 다른 기업 또는 산업에서의 쟁의에 영향을 미칠 것을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다.
동정파업은 언제나 다른 노동조합이 행하는 원파업이 있어야 존재할 수 있는 부수적인 성격의 파업이다. 이는 동정파업에 참가한 근로자들이 이 파업에 의하여 경제적 압력을 받는 사용자에게 직접 어떤 요구를 관철시키려는 것은 아니다.
동정파업에서 쟁의행위의 상대방인 사용자는 원파업의 목적이 된 사항에 대하여 법률상의 처분권한을 가지고 있지 않다는 점에서 정치파업과 유사성이 있다.

Ⅱ. 동정파업의 정당성

1. 동정파업의 정당성 문제

쟁의행위의 실질적 정당성을 판단하기 위해서는 일반적으로 주체, 목적, 수단 방법 및 절차 등을 각각 유형별로 나누어 고찰할 필요가 있는 바, 동정파업의 경우에는 쟁의행위의 상대방과 목적, 평화의무 위반 여부 등을 고려하여 정당성을 검토하여야 한다.

2. 쟁의행위의 상대방

1) 노조법 제2조 6호 규정에 의하면 쟁의행위는 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 있는 경우 그 주장을 관철할 목적으로 수행되는 행위이다.
2) 쟁의행위는 반드시 노동관계당사자간에 수행되어야 하는 바, 근로자의 쟁의행위는 단체교섭의 상대방인 사용자 또는 사용자단체를 그 상대방으로 하여야 한다.
3) 따라서 동정파업의 경우 쟁의행위 참가 근로자의 사용자가 아닌 다른 사용자를 상대방으로 하는 쟁의행위이므로 …(생략)


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