단체협약의 해석 - 노동법상 단체협약의 해석

노동법상 단체협약의 해석

Ⅰ. 들어가며

1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.

2. 단체협약 해석의 의의

단체협약의 해석?적용?이행과 관련된 집단적 권리분쟁에 대하여 법원에 의한 사법적 구제는 소송비용 및 장시간 소요 등 현실적인 어려움이 따르므로 노동위원회의 유권해석을 통하여 신속한 해결을 도모하기 위한 것이다.
Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리
1. 의의
단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다.
2. 단체협약 해석의 당사자

1) 신청자

노사관계당사자의 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 신청한다.

2) 해석기관

노동위원회규칙에서는 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시는 노동위원회의 심판위원회가…(생략)

3. 유권해석의 제시기간

4. 유권해석의 효력

5. 쟁의행위의 불가

6. 위반의 효과