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다중경력개발


레포트 > 법학행정 등록일 : 2010-11-29 (갱신 2010-11-29)
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자료설명

다중경력개발
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본문/목차

다중경력개발

1. 의의
다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖는 것이 아니라, 하나 이상의 유사하거나 혹은 상이한 경력을 가지는 것을 의미한다.

2. 다중경력개발의 촉진원인
1) 사회환경의 변화
가. 정보기술의 발전
종업원의 기술과 역할변화로 새로운 관리제도 및 재교육 필요성이 증가되고 있다.
나. 고학력 여성들의 사회진출과 다양한 직업의 추구, 및 SOHO의 등장이 다중경력개발을 촉진하고 있다.
다. 첨단산업을 중심으로 조직들이 지역적으로 집중됨
한 산업 내 대체고용의 가능성이 높아짐에 따라 이직이 늘어나고 기업 내에 국한된 경력이동의 경계가 점차 외부로 확대되고 있다.
라. 개인 가치관의 변화
조직에 대한 충성심보다 자신의 능력발휘를 향한 이직이 증가하고 있다.
2) 직업환경의 변화
가. 한가지 일만을 하던 관행에서 여러 기능을 다루는 군집성 업무수행을 요구하는 환경으로 변화하고 있다.
나. 직업공동체가 활성화되어 이를 통한 사회적 상호작용으로 프리랜서와 같은 동태적인 경력소지자가 증가하였다.
다. 파트타임 근로자 등 과거와 다른 유형의 근로자들이 증가하고 있다.
3) 조직의 변화
가. 조직의 재구조화(리스턱처링)와 다운사이징으로 장기 고용관계가 깨졌다.
나. 아웃소싱 또는 분사가 활발해져 외부 신규인력을 추구한다.
다. 네트워크 조직으로의 변화가 이루어지는 추세로 핵심부분 외에는 모두 조직 외부화의 겨래관계를 통해 과업을 수행한다.

3. 다중경력개발의 특징과 구성요소
1) 시간차원
학습주기가 짧고 복수의 경력주기를 갖는다.
2) 공간차원
조직의 경계를 뛰어넘어 산업 내 적용이 가능한 능력이 필요하다.
3) 학습차원
지속적인 학습이 필요하다.

4. 다중경력개발의 성공과 한계
1) 개인의 다중경력 개발
가. 자신의 현 위치를 정확히 파악해야 한다.
나. 자신의 경쟁력을 강화하는 지속적인 노력이 있어야 한다.
다. 경력탄력성을 연마하여야 한다.
( 즉 주변 환경과 기술적인 변화에…(생략)


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