노조법상 노조규약에 대한 법적검토 - 노조법상 노조규약

노조법상 노조규약

Ⅰ. 서설

노동조합의 요건으로서 자주성과 민주성이 요구되고 있으며, 특히 내부적인 운영에는 민주성이 요구되고 있다.
이와 관련하여 노동조합에서는 조직과 운영에 있어 조합민주주의 원칙에 따른 민주적 운영을 위해 자주적인 법규범인 규약을 제정하고 있다.

Ⅱ. 노조 규약의 법적 성격

노조의 규약은 헌법상 보장된 근로3권의 주체인 노동조합이 만든 그 조합의 조직과 운영을 규율하는 자주적인 법규범이다.
또한 규약은 헌법상 근로3권의 단결권보장을 위한 수단이므로 조합원에 대한 내부통제권을 행사할 수 있다.
이러한 중요성 때문에 노조법은 노동조합 설립시에 설립신고서에 규약 첨부하도록 하여 조합규약은 노동조합 설립시에 필수요건이 된다.
다만 노조 규약이라 할 지라도 노동조합의 기본규범이지만 국가의 강행법을 위반하는 부분은 무효이다.

Ⅲ. 노조 규약의 기재사항

1. 필요적 기재사항

1) 의의

필요적 기재사항이란 노동조합의 조직과 운영에 필요한 기본사항들을 말하는데, 이를 규정한 취지는 노동조합의 자주적?민주적 운영…(생략)

2) 구체적 예

Ⅳ. 노조 규약의 제정?변경

1) 절차

2) 총회에 갈음하는 대의원회

Ⅴ. 노조 규약에 대한 행정관청의 감독

Ⅵ. 마치며