노동법의 법적지위 및 다른 법과 의 관계 - 노동법의 법적 지위 및 다른 법과의 관계

노동법의 법적 지위 및 다른 법과의 관계

Ⅰ. 노동법의 사법성과 공법성

1. 노동법의 사법적 성질
노동법이 시민법하의 사법적 원리를 극복하고자 대두된 법 분야라고 할지라도 사법체계를 완전히 부정하는 것은 아니며, 실질적인 자유와 평등을 확보하기 위하여 상호보완관계에 있다고 보아야 할 것이다. 즉 노사간의 근로관계에는 노동법의 기본원리를 우선 적용하되, 이것이 불가능한 경우에 사법이 적용된다고 할 것이다.

2. 노동법의 공법적 성질

노동법은 노동관계에 관하여 명문의 법률로 이를 규정하고 이를 위반하는 경우 벌칙을 부과하는 등 공법적 성질을 가진다.
노동쟁의조정제도 및 노동위원회제도 등은 노동법의 공법적 성질을 보여주는 대표적인 예라할 수 있다.
Ⅱ. 노동법과 경제법 사회보장법의 관계
노동법은 헌법 제32조 및 제33조를, 사회보장법은 헌법 제34조를, 경제법은 헌법 제119조를 각각 법적 근거로 하고 있다.
1. 노동법과 경제법의 관계

1) 경제법의 의의

국가가 자유방임적 경제에 개입하여 경쟁제한적 요소를 제거함으로써 자유경쟁원리를 회복하는…(생략)

2) 노동법과 경제법의 관계