노동 관계 법상 근로계약체결시근로자보호방안에 대한 법적검토 - 근로계약체결시 근로자보호

근로계약체결시 근로자보호

Ⅰ. 들어가며

근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.
이러한 근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에서 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 채결, 이행 및 종료에 있어서 근로기준법 등의 규정을 적용받는 점에서 사회법적인 계약이라 할수 있다. 다시 말하면 근로기준법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적?사회적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있다.

Ⅱ. 근로기준법 위반의 근로계약 체결의 제한

1) 의의

근로기준법 제22조 내용을 보면 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 의한다.

2) 주요내용

근로기준법 제22조는 근로계약의 내용이 강행법에 저촉하는 경우 근로기준법상의 기준이 근로…(생략)

Ⅲ. 근로계약기간의 제한

1) 의의

2) 위반의 효력

3) 최근 대법원 판례

Ⅳ. 근로조건의 명시의무와 명시된 근로조건의 위반

1) 근로조건의 명시

2) 명시된 근로조건의 위반의 효력

Ⅴ. 근로계약에 부수한 계약금지

1) 위약예정의 금지

2) 전차금상쇄의 금지