기업환경변화에 따른 개발관리의 발전방향

기업환경변화에 따른 개발관리의 발전방향

Ⅰ 서론

경영환경의 급변에 효율적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두되고 개발관리에 대한 관심이 높아지고 있다.
인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의 측면으로 크게 나눌 수 있으며, 신분관리는 다시 직접적 영역인 승진관리와 간접적 영역인 교육훈련관리로 나눌 수 있다.
개발관리는 협의로는 신분관리, 특히 교육과 경력개발에 국한한 의미로 쓰이며, 광의로 확보에서 이직까지의 전 과정에서 일어나는 이동과 훈련 및 조직개발을 의미하기도 한다.
여기서는 협의의 개발관리와 기업환경변화에 따른 개발관리의 발전방향에 대해서 살피고자 한다.

Ⅱ 기업 환경의 변화

1 노동공급자측의 변화

1) 근로자 의식의 변화

과거에는 직업선택이 생계에 필요한 돈을 벌어들이는 데 가장 큰 역점이었던 반면에 현대에서 들어와서는 직업을 통해 자신을 개발하고 실현하는 데에도 많은 관심을 기울이고 있다. 즉 근로생활의 질에 대한 관심이 증가되고 있어 이에 따른 개발관리가…(생략)

2) 노동력 구성의 변화

Ⅲ 개발관리의 의의와 중요성

1) 일상적 중요성

2) 전략적 중요성

Ⅳ 개발관리

1) 의의

2) 목적

3) 내용