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기업의 여성인력활용을 위한 정책과 제 - 기업의 여성인력 활용을 위한 정책 과제


레포트 > 경영경제 등록일 : 2010-11-29 (갱신 2010-11-29)
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자료설명

기업의 여성인력활용을 위한 정책과 제
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본문/목차

기업의 여성인력 활용을 위한 정책 과제

1. 고용제도의 개선

노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 특성에 부합되는 고용제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작업이 필요하다.

요즈음 크게 문제되고 있는 비정규직 문제 또한 여성인력의 주변화를 촉진시킨다는 측면이 있으나, 기혼여성 인력의 고용기회 확대라는 순기능적 측면도 있음을 간과할 수 없다. 기업은 단순히 저임금이나 노조활동의 억제 등 인사노무관리상의 편의만이 아닌 기혼여성의 풍부한 잠재노동력을 활용한다는 자세로 여성인력을 비정규직으로 활용하면서 모성보호 등에 적극적인 조치를 취한다면 양질의 노동력을 확보할 수 있을 것이다. 정부도 이미 고용제의 도입에는 피용자의 피해를 최소화하고, 인력의 활용 및 실업의 극소화 정책의 일환으로 법적·제도적 장치와 관련기업을 적극 지원하는 정책적 배려가 있어야 하겠다.

2. 능력개발의 확대

여성의 고용을 증대시키기 위해서는 인력양성단계부터의 대책이 필요하다. 여성의 경우 지나치게 인문계 위주의 교육이 실시되고 있어 산업계 인력수요 구조와 너무 차이가 남으로써 여성들의 취업률을 낮출 뿐만 아니라 고급직종으로의 진입이 애당초 힘들게 되어 있다. 따라서 인력수요가 증대되고 있는 공학계통, 특히 정보통신 및 첨단산업 계통의 여학생 비중이 높아져야 한다.

여성인력 양성에서 공학계의 비중을 높이기 위해서는 학교와 산업계와의 연계, 정부차원의 지원 등과 더불어 여성 스스로의 인식변화 그리고 이를 도울 수 있는 경력개발 프로그램의 활성화가 시급하다.

재직 근로자와 관련한 방안으로는 여성근로자의 교육훈련 휴가제도의 도입 및 다양한 교육훈련 인프라 구축이 필요하다. 여성근로자는 직장근무 외의 가사 및 육아 부담으로 인하여 교…(생략)


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