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기업연금에 대하여 설명
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 의의
퇴직시 일시금으로 지급되는 퇴직일시금 대신에 퇴직금의 일부나 전부를 연금으로 전환 지급하여 종업원의 생활을 보장해주는 제도이다
2. 도입의 배경
급속한 산업화로 인한 핵가족화 현상으로 노인들의 생활보장이 사회문제화됨에 따라 연금제도의 필요성이 주장되었으며 기존의 퇴직일시금의 경우 기업에게 자금압박을 가져다 주어 기업운영에 어려움을 겪을수 있기 때문이다.
Ⅱ. 기업연금제도의 유형
기업연금제도는 가변연금, 조정연금, 적격연금, 자사연금제도 등이 있는데 특히 조정연금의 경우 기업연금을 시행하면 이를 공적연금으로 인정하겠다는 제도이다.
Ⅲ. 연금제도의 기능
1. 기업의 측면
1)노사관계 안정의 기능
퇴직연금제도는 기업의 영속적인 발전을 전제로 한 것이므로 회사에 대한 관심을 높이고 노사관계안정의 기능을 갖는다.
2)고용안정,인재확보의 기능
일시금에 비해 노후생활의 불안을 해소시킬수 있다는 안정감을 종업원에게 부여함으로써 고용안정,인재확보의 기능을 갖는다…(생략)
3)이직관리에 기여
4)기업의 자금부담의 경감
Ⅳ. 기업의 연금제도 방안
Ⅴ. 연금제도의 문제점
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혜택을 주는 방안을 고려중이다.기업연금의 한 유형으로 성과급에 대해 도입한 우리사주신탁(ESOP)은 이미 기업과 종업원의 출연금에 대해 법인세?소득세등을 감면해주고 있다.정부는 기업연금이 도입되면 장기적으로 우리사주신탁도 기업연금에 통합하는 방안도 검토하고 있다.
◇도입 쟁점=현행 근로기준법은 퇴직금을 퇴직신탁등에 가입하더라도 운용 결과 법정퇴직금에 미달하면 부족분을 사용자가 부담토록 하고 있다.퇴직금으로 지급될 금액이 확정되어 있는 것이다.반면 도입 추진중인 기업연금은 운용성과에 따라 손실이 발생할 수도 있어 노조가 이를 받아들이느냐가 과건이다.퇴직금에서 손실이 발생할수도 있다는 위험때문에 노조에서 반발,지난해 노사정위원회에서 제대로 논의가 이루어지지 못했다.
◇해외사례=미국의 경우 13조8000억달러 규모로 추정되는 총 연금 시장 가운데 10조달러 이상을 기업연금이 차지하는 것으로 알려졌다.미국의 대표적인 기업연금제도인 `401K`는 확정갹출형의 하나이다.지난99년 말 현재 ??401K?? 기업연금은 총자산의 72%를 주식에 투자한 것으로 나타났다.일본은 임의퇴직금 제도를 시행하다가 1990년대 들어 없앴다. ⓒ 머니투데이 경제신문촵㈜머니투데이 2002
근로자연금법안
401K(401조 K항)라는 것이 있다. 근로자연금법안을 말한다. 노동자의 연금으로 자사의 주식을 사도록 하는 것이다. 노동자가 동시에 주식소유자가 되니까 이른바 `이중의 대리인`문제(주주와 경영자간, 경영자와 노동자간의 대리인 문제)를 일거에 푸는 묘안처럼 보인다. 미국 시장에서 401K에 따라 투입된 돈은 2조 달러에 이른다. 이 법안이야말로 90년대 미국 증시 폭등의 주역이었던 것이다.
그러나 바로 이 401K 때문에 주당 98달러에 이르던 엔론의 주식이 휴지조각이 될 때까지 근로자들은 그저 바라만 보고 있어야 했다. 연금으로 주식을 살 때 회사의 보조금을 받은 경우 3년 동안 주식을 팔 수 없다는 규정 때문이다.
반면 엔론의 간부들은 7-8월 경에 주식을 팔아서 거액의
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