적성의 개념과 직무 적성검사의 필요성, 특성, 적성검사의 활용분야, 활용사례 분석 및 문제점과 해결방안

의 직무역량을 강화시키는 방법으로 각종 교육체계를 만들어 운영하고 있으나, 철저히 선별되지 못한 설계사 등록과 이에 따른 고비용, 저효율의 획일적 교육만을 양상하게 되었다. 따라서 종업원의 선별등록을 통한 우수 종업원 조직구축과 동시에 직무역량 향상을 꾀 할 수 있는 직무 적성검사의 필요성을 느끼게 되었다.
□ 직무 적성검사의 측정 요인

직무 적성검사는 기초 직무능력 측면인 언어능력, 수리능력, 추리능력, 지각능력, 상황 판단능력, 창의력, 행태지각능력, 정보 검색력, 직무종합상식, 국제화?정보화 에티켓, 경제?경영?사회 상식 등을 평가한다. 또한 인성성격 측면의 정신건강(정서 안정성, 감정 통제력, 신경질 경향 등), 직무적응성(책임성, 지도성, 적극성, 사교성, 지구성 등), 조직의 생산성 제고(스트레스, 금전사고, 안전사고, 불건전 노동운동 등)를 평가한다.

● 언어능력

- 평가이유 : 자신의 생각과 안전을 상대방에게 어느 정도 명확히 설득하고 프레젠테이션 할 수 있느냐는 직장 생활의 필수능력이다.
- 평가문항 구성내용 : 동의어와 반대어, 고사성어의 의미, 한자풀이, 속담풀이, 단어의미, 의미에 맞는 단어 찾기 등.
● 수리능력

- 평가이유 : 매출액, 1인당 인건비, 종업원변동추이, 투자비용 등 직장생활에 필수적인 수리계산 및 통계처리 능력을 평가한다.
- 평가문항 구성내용 : 산술문제, 산술응용 및 기초통계 문제 등.

● 지각능력

- 평가이유 : 문서작성 시 오탈자 처리문제, 분류 및 정리?보관 등의 업무에 따른 신속성과 정확성을 파악.
- 평가문항 구성내용 : 문자(한글, 영어, 한자 등)배열, 도형 배열

● 추리능력

- 평가이유 : 업무 추진 및 상황에 관련된 미래에 대한 정확한 추리와 예견 및 판단능력 등의 소유 정도를 파악.
- 평가문항 구성내용 : 언어 이해 및 추리, 수 추리, 기계추리

● 창의력

- 평가이유 : 신규 아이템 개발 및 기존제도 및 아

보관중인 자료가 없습니다